但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。 根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，申報勞工保險投保薪資。 另同條例施行細則第28條第1項規定，因傷病住院之被保險人及依本條例第9條第3款規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。 查本案投保單位於被保險人傷病住院期間得否調整投保薪資，請依上開規定辦理。
財經中心／李明融報導全台年終王長榮海運（2603）去年發出40個月年終後，今年再砸大錢，公布將發45個月年終，而且還不是最多，有員工最高能領到52個月，改寫去年由長榮海運寫下的上市櫃年終獎金的紀錄。 年終獎金計算 年終獎金計算 對此，有網友羨慕表示「認識的長榮人今年買新房了」。 年終獎金計算 （一）臺銀人壽官方網站通過國家通訊傳播委員會軟體辨識及人工檢測，取得無障礙2.0 AA級標章：身心障礙者於臺銀人壽官方網站內，可透過操作鍵盤快速鍵及網站導覽快速取得所需投保內容，且可使用相關報讀軟體聆聽網站提供之資訊。
年終獎金計算: 個人財物遭毀損之損害賠償範圍
但員工在育嬰留職停薪期間，如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話，就得依照比例原則發放。 若屬於『三節獎金』為『節金』性質的話，就無發放的必要。 另外，如果你和公司簽訂工作契約時，已約定好保障薪資月份數，那麼雇主就應就留停前後提供勞務之期間，依比例給付年終獎金。
所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 關於什麼時候發放，有許多公司會將年終獎金發放日訂在過年前，如公家機關就有明定發給日期會在春節前十日，其他公司則有可能會隨著月薪一同發放，可能會在 1 月或 2 月發薪日進行發給，以各家規定為主。
年終獎金計算: 年終獎金如何計算？
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 年終獎金主要還是依照各家公司內部制定為主，主管們通常會依據公司當年盈利來決定有多少會拿來給員工分紅，再根據不同員工的業績發放。 如果到職未滿一年，通常會照比例發放，常見的算法則分為日和月，如果是用月計算，就會是（在職月份／12 個月 × 完整年終金額），用日計算的話，則是（完整年終金額／整年天數）×工作天數。
勞保、健保投保級距：勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。 加班費：在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。 如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中，因此雇主在法律上就有依約給付年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。 A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。
年終獎金計算: 獎金費用
按被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法第6條規定，被裁減資遣之被保險人續保時，其投保薪資以裁減資遣當時之投保薪資為準。 惟有關部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者，依現行勞工保險投保薪資分級表備註欄規定，其最低適用等級為11,100元與前開規定之一般身分之被保險人適用情況不同。 前開辦法雖未明定部分工時人員參加被裁減資遣續保時之投保薪資適用等級，惟基於參加被裁減資遣續保者，其續保期間並無任何薪資變動之相同法理，且投保薪資分級表已對部分工時被保險人最低適用之投保薪資等級另有規定，故部分工時人員被裁減資遣續保時，應以其被裁減資遣當時之投保薪資為準。 但其續保期間如投保薪資分級表備註欄規定有關部分工時者之投保薪資等級有修訂時，不得低於其最低適用之等級。
518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 5 月 10 日到職，5~12月，就是 8/12(0.66年)乘以月薪 年終獎金計算 3 萬，領到的年終就是 19,800 元，會以日計算多一點。 如果你是 5 月 10 日到職，月薪 3 萬，年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天，就會是 232 天。
年終獎金計算: 年終獎金何時發？
根據勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，……應給與獎金或分配紅利。」這裡的「營業年度」，指的是 1月1日至12月31日。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。 年終還有一個影響甚大的因素是BU 營收狀況，尤其是上市上櫃的大公司，每個BU的Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹，每個公司說到分錢，就是在做資源分配，我自己在發獎金時，曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少，那時候我還是個菜鳥別沒多想啊！ 後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的BU 整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很不知所云，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素，身為知道真相的人，永遠都要有良好的心理建設啊！ 就是在說本人我，更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。
- 大多數工作合約會載明年終獎金發放條件，例如發放時必須在職；但也有公司簽訂年薪 XX 個月，若在年底或過年前離職，公司還是會按比例給予。
- 除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。
- 長榮海運（2603）（2603）員工昨（30）日年終獎金入袋，最高有人領到52個月，換算普通上班族薪資要賺四年，改寫去年40個月水準，再度刷新上市櫃公司紀錄。
- （三）商品銷售後，檢視消費者投保權益，包括依過去保戶爭議案件重新檢視評估保險商品是否對高齡客戶之權益有不利影響、是否有未落實商品適合度之情形，或違反公平待客原則。
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- 根據新聞報導，近日引發爭議的陽明海運，公司就有和員工約定每年至少給1個月的年終，也因此這1個月的年終性質就屬於「薪資」，即使陽明營運當年度虧損也必須編列預算發放。
- 依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，申報勞工保險投保薪資。
卡債利率高（最高 15%），又會降低信用評分，繳款不良紀錄還會在聯徵報告中揭露 1 年，若一直未結清，紀錄會留存 5 年以上！ 建議如果有卡債在身，拿到年終獎金後要用最快速度清償，以免陷入卡債每期越欠越多、永遠都繳不完的惡性循環。 這裡推薦使用麻布記帳 APP 全資產管理功能，只要一鍵同步，就能一個介面整合中信、國泰、台新、玉山、台北富邦 34 家銀行帳戶餘額，還能同步基金、加密貨幣、海外證券，管理所有資產。
年終獎金計算: 年終獎金會不會扣稅？
另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？ A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 年終獎金計算 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。
三、又勞工保險與就業保險係採申報制度，不得追溯加保，爰不生原雇主得主張扣除中間收入後之實際給付薪資作為勞工保險及就業保險投保薪資之情況。 相信是很多資方與勞方的共同問題，來看【成鼎好好讀】的勞工專科洪宗暉律師怎麼說。 貨櫃三雄下一個發放年終獎金的是陽明（2609），陽明年終獎金固定為13個月，不到長榮的30%，因此不少陽明員工昨因心情不好，請假半天。 雇主若利用勞基法關於恩惠性給與名目的規定，刻意調整薪資結構來規避勞基法規範下全額給付工資之義務，將違反勞基法第22條第2項規定，雇主將被主管機關依同法第79條第1項第1款裁罰新台幣2萬至100萬元。 2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。 陽明公司章程規定，獲利需提撥員工酬勞1%，去年金額高達20億元，考量到工作模式不同，估計每位員工約領21個月獎金。
年終獎金計算: 年終獎金領多少要扣稅？
A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 年終獎金計算 若是公家機關則可以參考近期公布的一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，裡面有明定發放對象、標準和發放日，可以在上面找到自己職等對應的比例，除了軍人外，其餘公職人員在春節前就可以拿到相對應的年終獎金。 近日就有網友因為對於年終獎金的計算方式不清楚，而於Dcard以「年終試算底薪還是全薪？」為題發問，內文中他表示，「想詢問大家年終計算究竟是算底薪還是全薪？若自己在11月有調薪了，那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢？」。
- 週五（12/30）為2022年台股封關日，2022年年初氣勢磅礡的台股，在護國神山台積電（2330）股價走跌的壓抑下，累計2022年全年台股大跌4081.15點，跌幅高達22.4%，每位股民平均賠掉100萬元。
- 大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件，例如發放年終獎金時必須在職。
- 換言之，長榮員工2年拿到的疫情紅利將逾110個月。
- 不只設置網站金融友善專區，也在保險商品開發設計階段納入高齡弱勢客戶適合度評估，更針對高齡或身心障礙等弱勢消費者投保案件採行相關措施，維護顧客權益。
- 長榮海運發給員工平均40個月年終獎金，除了員工本身須繳高額稅金，雇主部分也須預扣5%稅金和扣繳二代健保補充保費。
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