資誠聯合會計師事務所今（18）日則指出，提升員工薪酬福利，一直是事務所持續努力的方向，在薪酬層面，預計今年整體平均調薪幅度，會較往年大為提高，預計將達9%以上水準。 這次加薪除了衡量職位評價，以及員工績效能力表現等內部因素，也是反映物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素。 不少學生畢業後，都期望可以進入大公司工作，不僅對將來的履歷有所幫助，能學習的技能和範圍也更廣。 不過，日前一名網友在網路上發文，提到四大會計師事務所的薪水比銀行還少，但還是很多人想去，而貼文曝光後也掀起討論。 通常做到會計師的人就會直接做到退休拉，薪資部分的話，據我所打聽到的小道消息最少年薪是600萬起跳，不過這還是會依照資歷、案件等等原因而有所不同。 會計師的工作是應酬、拉業務、出外授課、解決客戶問題、開會等，跟Staff還有IC相比也是很累，只是跟我們是不同種類的累而已。
你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。 四大會計師事務所薪水 按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT， 运气好的话一个月发10000也是有可能的。 但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品、爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入。 最底層是人最多流動率最大的小朋友，中間是最累學習最多的In-Charge，上面是兵來將擋水來土淹的理級，頂端是勝利組的會計師。 四大會計師事務所薪水 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
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那時候還沒三通，需要繞境香港，我們客戶在東莞，所以入境香港後，還要再通關入境大陸，走一條很長的通道，再轉搭大巴到客戶那邊。 台灣四大會計師事務所的升遷制度其實都還蠻明確清楚的，不過因為我只待過一間，所以我就以我們這間來說明，大家再變通一下。 至於明年的加薪機會，調查指出，目前44.2％企業表示「明年沒有任何加薪計畫」，也就是說，55.8％企業有加薪計畫。 其中46.9％加薪企業，屬於針對績效，採部分員工加薪方式，僅8.9％企業「不論績效，替員工全面加薪」。 資誠則說，薪酬方面除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，也會掌握物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構，以強化市場競爭力以及人才的吸引與留任，預計今年整體平均調薪幅度會較往年大為提高，調幅將達9%以上。 在福利方面，近年來著力發展更多彈性化的福利政策，透過多元的獎金項目設計及強調自主、即時與實用性的機制，讓員工的價值體驗更有感。
KPMG 則表示，因應疫情變化，為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績效考評的部門也已完成調薪，2022年KPMG將整合資源，並會整體評量調整同仁薪資制度，以持續強化屬於我們的員工價值主張。 勤業眾信聯合會計師事務所今（18）日宣布，全面推動「Well-being人才政策」，吸引年輕人加入，除了宣布全面調升薪資，基層加薪幅度超過10％，讓薪資水平成為四大會計事務所最高。 還有Work from home彈性上班政策、每週一天的便服日也將於農曆年後實行。 第一年，學徒打雜、練基本功，做一些現金、業外等的小科目、翻傳票核憑證。 到了第二年，才能做比較複雜的科目，像是存貨、應收帳款、長投之類的，狀況好一點，還可以查一整個小家客戶。
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安永也表示，在疫情下，全球業績仍表現突出，安永在提供員工的薪資福利上，一向位居四大會計師事務所之首，這次勤業調升薪資，有助提升會計師事務所的薪資水平，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。 四大會計師事務所薪水 四大會計師事務所，祭出調升薪資、福利，搶人才大作戰全面開打！ 今（18）日勤業眾信宣布全面調升薪資，基層加薪幅度超過10％，還有彈性上班政策；資誠預計今年整體平均調薪幅度，會較往年大為提高，將達9%以上水準；安永與KPMG都表示，薪資加上福利絕對有競爭力，今年也有程度不等，隨績效考評的調薪。
- 當Staff的時候真的很幸福，雖然要編制查核底稿、進行內控抽查、影印文件、掃描文件、做做雜事或者訂午餐或晚餐等等，但可以盡情的問IC問題、解決工作上的困難。
- 在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。
- 另外，工作部分一樣是延續組長的工作，但是案件可能會更多、更複雜。
- KPMG安侯建業指出，因應疫情變化，為鼓勵員工堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績效考評的部門也已完成調薪，今年KPMG將整合資源，並會整體評量調整同仁薪資制度，以持續強化屬於員工的價值主張。
在少子化時代，四大會計師事務所全面調薪搶人才，勤業眾信（Deloitte）開出第一槍宣布全體員工加薪4％以上、基層10％。 資誠（PwC）也立刻宣布2022年平均調薪9％以上。 四大會計師事務所薪水 我出社會的第一份工作，會計師事務所，而我第一次搭飛機離開台灣島，就是出差到大陸查帳。
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KPMG安侯建業則強調，為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績效考評的部門也已完成調薪，2022年KPMG將整合資源並調整同仁薪資，成為多元、具包容性的學習性組織，藉此吸引多元及跨領域優秀人才。 會計師事務所的起薪算是業內公開的秘密了，大學畢業生薪資為3萬4千元、碩士畢業生薪資為3萬7千元，碩士畢業生如果在Level 1時表現不錯、又有機會的話，有機會可以跳過二年級變成一升三。 當Staff的時候真的很幸福，雖然要編制查核底稿、進行內控抽查、影印文件、掃描文件、做做雜事或者訂午餐或晚餐等等，但可以盡情的問IC問題、解決工作上的困難。
其餘調薪的原因，又分別是「反映公司本身營收的成長」20.6％、「出現盈餘，所以優先回饋員工」18.1％，以及「考量全國經濟成長率」16.3％。 此外，資誠早已實施遠距工作制度，員工每個月有7天可申請在家上班，服裝也早就沒有硬性規定，採取靈活穿搭的方式。 另資誠也投入資源提升員工數位技能，透過專業、活潑生動的課程設計，培養個人化的實戰力；推動數位徽章（Digital Badge）探索之旅，將學習到的知識與技能，轉換成具象的成果展現。 两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。 在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。
四大會計師事務所薪水: 薪水不優卻超夯？內行人曝「四大會計師事務所」終極優點
近日，有網友好奇發文詢問，為什麼在年輕世代「FB幾乎被IG取代了」？ 在工作報酬率方面，調查顯示，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有13.9％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達86.1％。 在非量化的福利項目中，包括疫情期間資誠積極推動各項健康活動及福利措施，重整現有資源及管道，快速回應內外在環境變動對個人所造成的衝擊，持續關注同仁身心靈健康。 而在與同仁的共同努力下，更是因此獲頒「全國績優健康職場-活力躍動獎」。 中国ACCA考试网（）综合整理提供干货资讯，来源：网络，若标明原创文章，经授权转载，若需引用或转载,请注明出处 ，仅供参考、交流之目的。
2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，… 另在福利層面，資誠強調，近年來資誠著力發展更多彈性化的福利政策，透過多元的獎金項目設計及強調自主、即時與實用性的機制，讓同仁的價值體驗更有感。 其中，獎金項目的多元化與專屬性，由部門依據組織內部文化及所屬同仁的需求，設計出專屬的獎金項目，適時給予同仁獎勵。 不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。 会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。
四大會計師事務所薪水: 組長（Senior；薪資約＄45,000～50,000）
第三年，則是開始當組長帶隊查帳，獨當一面的負責整個財報稅報。 根據yes123求職網調查，65.6％的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6％；其中53％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6％的企業表示「不論績效，替員工全面加薪」。 勤業眾信今天舉行「2022年台灣資本市場發展趨勢與展望記者會」，總裁柯志賢表示，將全面強化薪酬競爭力，針對全所正職員工有感調升薪資水平，基層員工加薪幅度平均可達10%，中高階層員工調薪幅度也會高於軍公教加薪的4%。
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