面試時注意對方有幾個人，分別來自哪個部門，負責的是哪些內容。 至少要記住對方的姓，這樣打電話回來的時候好知道找誰，而不是只是簡單地說：「我找HR……」這麼說沒有人會給你轉。 如果可以，留下直屬領導的手機或者坐機，這樣問更直接，如果不行，那麼至少要留下HR的姓名。 如果想得到更多與面試有關的建議，也可以在收到未錄取通知後的感謝函中禮貌詢問，通常人資或面試主管都會給求職者一些實用的指引，或是在未來有新的職缺釋出時，主動和你聯繫。 因為你在被企業婉拒後，還能主動向 HR 聯絡，某種程度上說明了你的人格特質是不懼怕失敗或挑戰，也會在對方心中留下印象。 一般的情況下，企業的 HR 都會簡單說明面試的流程，包含面試總共會有幾個階段、等待錄取通知的時間會是多久等等。
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- 我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。
- 面試結束後，才突然想起有些問題忘記（或來不及）在過程中詢問，或是想要追一下後續的審核進度，到底該不該主動致電詢問呢？
- 03.認知升級機會成本是指為了得到某種東西，所放棄另一些東西的最大價值。
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求職策顧問團隊超過10人，每年協助上百位客戶求職熱門職缺，包括管顧、MA儲備幹部、投資銀行、交易室等，站上海外舞台如紐約、倫敦、香港、上海、新加坡等。 行政院前院長陳冲今表示，上週台積電創辦人張忠謀在台積電移機典禮上講了一句話，雖是對半導體界說的，但對金融自由化也受用：「開始的浪漫已經消逝… 坊間、網路豐胸的方式、按摩、飲食等百百種，到底哪些是真的有效？ 九合一選舉結束，民進黨寫下慘烈的敗績，國民黨在沒有「X（韓）流」的情況下，紮紮實實打了一個大勝仗；奇特的是，…
打電話問面試結果: 面試完遲未收結果 男寄一封信秒錄取
有的面試官會為這樣的問題而惱火，但大部分面試官會理解你的心情。 打電話問面試結果 當然如果他們對你不感興趣，你一定可以看出敷衍的態度。 對於HR來說，與人選電話溝通，回答大家的一些疑惑是工作職責的一部分，日常工作接到人選電話再正常不過了。 我是一家公司的人力資源經理，我可以明確的告訴你：：：你完全可以直接的去問，沒有什麼可不好意思，或者害怕什麼的。
這是買家的錢，怎麼可能讓你“主動”替他處理啊。 還是聯繫到買家，你最好不要說你虧錢、你發不了貨之類的理由，找個合適的理由比較好些。 分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。
打電話問面試結果: 求職面試/ 打電話確認面試結果好嗎!?
他應該能夠從公司網頁、最近的新聞稿或新聞報導中發掘到一些重點，例如可能受到公司使命的啟發、對產品普遍感興趣或對公司在行業的發展感到樂觀。 打電話問面試結果 搵工最忐忑莫過於等結果，有求職者表示，早前見工後，HR提醒他可主動致電查詢結果，但旁人擔心有關做法猶如催促HR工作。 有人力顧問稱，應徵者未必清楚招聘過程及需時處理，大部分人罕有主動致電查問結果，如以電郵表達感謝則較常見。
人資人員在電話交談的過程中，並不會花費太長的時間，或是詢問太多的問題，因為那是正式面試時才要做的事情。 在電話裡，他需要的只是要掌握足夠的資訊，來判斷到底要不要邀請這位求職者進行面試。 因此，可能只會問「為什麼應徵這個職務」、「你對這性質的工作有什麼想法」、「為什麼離開前一份工作」之類的問題。 打電話問面試結果 問題本身不見得重要，求職者的答案內容也不見得重要，對人資人員而言，更重要的是求職者的反應、表達能力與態度。 如果你選擇用打電話的方式詢問，一定要邏輯清晰，直接了當！ 電話撥通，先聲明自己是誰，什麼時候面試了哪個職位，對方知道你是誰之後，再詢問是否有HR的人員方便通話，有的話，就可以直接詢問何時會收到錄取或未錄取通知。
打電話問面試結果: 詢問錄取通知 v.s 面試後的感謝信
”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。 我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。 過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。
面試完後，面試官也許會說：“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話通知你第二次面試的時間”。 這時候，你可以繼續提問，如果你迫切地想知道結果，那就勇敢地問：“我最晚什麼時候能得到迴音？ 上面的圖是HR的整個聘用流程 – 從求職者投履歷到成功聘請。 我們可以從面試之後開始看，也就是第5、6、7、8階段，是HR在寄出錄取通知書之前，需要做的事。 以最快的速度來看要花10天的時間，而最慢則是半個月的時間，這些時間不包含假日。 當然，這些數字都是平均值，所以有可能更快，也有可能更慢。
打電話問面試結果: 面試別顧著緊張！注意，當面試官透露這 9 種徵兆時，你就會知道自己到底錄取了沒？！
很多時候，我們在招聘的時候會根本混淆一些來面試的人，你的一個電話可以很好的提醒我們，就算我們不想要你的話，也一般不好意思拒絕的要求，你可以利用最後一次的面試來展現自己最好的一面。 一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。 前輩F：面試沒過並不表示能力不足，大部份是公司綜合所有面試者，找出一位公司認為比較適合該公司的人而已。 李安大導演也是在家等了3年，樂觀、積極找工作，遲早會找到一個適合自己的位置。 前輩A：你擔心的人資反感說實在 我覺得是因人而異喔！
中小企業：中小型企業或新創，企業寄發面試進入下一階段的通知較快，會在面試後的 打電話問面試結果 3-5 天就寄出錄取通知。 中國大陸連續禁我多項農漁產品，有多家業者出面表示陸方行政程序刁難。 民進黨立委林俊憲表示，中國大陸再怎麼拿貿易當武器，始終離不開農產食品，對貿易額最大的工業機具、電子零組件卻碰都不敢碰；他表示，兩岸農產食品貿易額本來就不高，刁難註冊這一招已經是底牌。 當面試進入後半段，你和麵試官瞭解差不多之後，如果面試官還會問你關於未來入職的細節，那你面試成功的可能性是大幅度增加了。 無論如何，與其問「卦」，倒不如問「人」，與其花時間等不學無術的小弟，倒不如一通電話問主辦。 這樣做的好處是讓HR對你有好感，同時讓自己不後悔，因為你盡了所有的努力。
打電話問面試結果: 打電話洽談面試時間？
如果用人單位有兩位以上面試官時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他面試官以表示你對他們的尊重。 談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心或缺乏自信。 如果求職者目前在職，了解一下其對現時僱主的看法，如果他開始數落現任公司就要警惕。
要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。 因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然後報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來後，可以給你一個真實的理由。 若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。 一般來說，面試方會進行常規的簡歷資訊核實。 對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。
打電話問面試結果: 主動詢問面試結果好嗎？怎樣詢問比較好？面試後多久詢問好？
Sunny 下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。 為在第一時間與招聘方聯絡，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？ 我看了報紙，想來應聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯絡她。
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