（四）圖書館、博物館、美術館、陳列館、史蹟資料館、紀念館及其他類 似場所。 （五）寺廟、宗祠、教堂、供存放骨灰（骸）之納骨堂（塔）及其他類似 場所。 五、戊類場所：
（一）複合用途建築物中，有供第一款用途者。 兒童及少年安置及教養機構最近一次評鑑成績為甲等以上者，其所聘用人員未具兒童及少年福利機構專業人員資格訓練及管理辦法之資格時，經報主管機關核准，得列計保育人員、助理保育人員、生活輔導人員、助理生活輔導人員之人力，並應於一年內取得專業資格。 依據「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」及「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」之規定，托育人員每年需接受18小時在職訓練，爰提供居家托育服務中心開設在職訓練課程相關資訊，托育人員可自行查詢及報名。
- 前項相關資料，包括相關名冊、資格證明文件影本、切結書、健康檢查表影本、最近三個月內核發之警察刑事紀錄證明書及其他基本資料。
- 六、社會工作人員：指於早期療育機構、安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構，提供兒童及少年入出院、訪視調查、資源整合等社會工作之人員。
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- 第7條托嬰中心應有固定地點及完整專用場地，其使用建築物樓層以使用地面樓層一樓至三樓為限，並得報請主管機關許可，附帶使用地下一樓作為行政或儲藏等非兒童活動之用途。
- 本辦法所稱教保人員、助理教保人員，指本辦法中華民國一百零一年五月三十日修正施行前於托兒所、托嬰中心、課後托育中心提供兒童教育及保育服務者。
- 前項第三款及第四款之設施設備，得視實際情形調整併用；並得視業務需要增設遊戲室、保健室、閱覽室、電腦室、運動場等設施設備。
- 如果業者宣稱工作屬於「實習」性質，這也不是業者自己說了算。
共同安置第二條第一項第三款各目之兒童及少年，應置心理輔導人員數，依前二項應置人數數值總和計算；未滿一人者，得以特約方式聘用。 安置第二條第一項第三款第二目、第六目及第七目所定二歲以上之兒童及少年，每七十五人應置心理輔導人員一人，未滿七十五人者，得以特約方式聘用。 安置第二條第一項第三款第一目、第三目至第五目所定二歲以上之兒童及少年，每四十人應置心理輔導人員一人，未滿四十人者，得以特約方式聘用。 前條第一項第一款規定之助理保育人員數，不得超過保育人員數；助理生活輔導人員數，不得超過生活輔導人員數。 安置第二條第一項第三款第一目、第三目至第五目所定之兒童，每四人至少應置保育人員或助理保育人員一人；未滿四人者，以四人計。
托嬰中心法規: 衛生福利部
各類場所按用途分類如下：
一、甲類場所：
（一）電影片映演場所（戲院、電影院）、歌廳、舞廳、夜總會、俱樂部 托嬰中心法規 、理容院（觀光理髮、視聽理容等）、指壓按摩場所、錄影節目帶 播映場所（MTV 等）、視聽歌唱場所（KTV 等）、酒家、酒吧、酒 店（廊）。 （二）保齡球館、撞球場、集會堂、健身休閒中心（含提供指壓、三溫暖 等設施之美容瘦身場所）、室內螢幕式高爾夫練習場、遊藝場所、 電子遊戲場、資訊休閒場所。 （四）商場、市場、百貨商場、超級市場、零售市場、展覽場。 （三）學校教室、兒童課後照顧服務中心、補習班、訓練班、K 書中心、 前款第六目以外之兒童及少年福利機構（限安置及教養機構）及身 心障礙者職業訓練機構。
一、大學兒童及少年福利、幼兒教育、幼兒保育、社會福利、社會工作、心理、輔導、特殊教育、早期療育相關學院、系、所碩士班或碩士學位學程以上畢業，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗者。 六、社會工作人員：指於早期療育機構、安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構，提供兒童及少年入出院、訪視調查、資源整合等社會工作之人員。 六、具有醫師、治療師、心理師、特殊教育教師資格，具有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書或有身心障礙福利機構主管人員三年以上經驗者。
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第9條托嬰中心室內樓地板面積及室外活動面積，扣除盥洗室、廚房、備餐區、行政管理區、儲藏室、防火空間、樓梯、陽台、法定停車空間及騎樓等非兒童主要活動空間後，合計應達六十平方公尺以上。 直轄市、縣（市）主管機關得因都市土地使用限制等社會環境之需要，專案報請中央主管機關同意，就第二十一條第三項規定機構樓層放寬之。 但於機構新設、擴充、遷移、負責人或法人變更時，應依第二十一條第三項規定辦理。 前項未具保育人員、助理保育人員、生活輔導人員、助理生活輔導人員資格者，僅得於首次報准之機構內列計，於前項期限屆至仍未取得服務人員資格者，不得再以前項條件列計原機構或其他機構人力；其列計人數，各不得超過實際遴用保育人員或生活輔導人員人數三分之一。 安置及教養機構之室外活動面積，每人不得少於三平方公尺，並得報請主管機關許可，參酌當地實際情形，以室內樓地板面積代之。
三、學士學位以上畢業，具教保人員、早期療育教保人員、保育人員、生活輔導人員、心理輔導人員、社會工作人員專業人員資格之一，且有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 去年8月，台北醫院護理之家大火致15死，內政部為此於10月迅速修正通過消防安全設置標準，衛福部也統籌各部會一同施行「強化長期照顧機構公共安全推動方案」，然而托嬰中心孩子也同長照機構長者一樣無法自主逃生，卻未見衛福部主動把關托嬰中心消防逃生問題。 靖娟兒童安全文教基金會於今日舉辦「托嬰中心1打5 消防逃生怎麼辦？！」515全國兒童安全日記者會，統計 年，六都托嬰中心近五年內成長超過1.5倍！ 期待藉由本記者會，促請政府為托嬰中心修訂各類場所消防安全設備設置標準、加強管理及驗證其消防逃生能力，以避免憾事發生。 本辦法所定專業人員資格之訓練課程由主管機關自行、委託設有相關學院、系、所、學位學程、科之高級中等以上學校辦理。
托嬰中心法規: 臺南市政府社會局
中午休息時間，至少應有半小時，是指工作者可以放下工作實際休息、甚至離開機構外出的時間，不應與幼童午睡時間混為一談。 公共托嬰中心及社區公共托育家園，依照各縣市政府之委辦方案辦理，缺乏全國一致的明確薪資支給基準，工會正在爭取薪資支給基準。 托嬰中心查詢」依行政區查詢，會顯示所有立案托嬰中心名單，點進個別托嬰中心機構資訊，網頁最下方亦可見違反法令紀錄。
參加本保險之兒童，繳納保險費在八月一日以後者，保險效力溯自八月一日起生效。 新制度的實施，對民眾而言需要時間瞭解與適應，衛福部強調，中央會與地方持續宣導並加強溝通，希望全民支持，讓制度穩健發展。 （4）無使用執照者，應檢附經開業建築師簽證之「臺北市未領得使用執照建築物申設一定規模以下立案許可簽證項目表」。 安置及教養機構應視安置對象之年齡、性別、需求及安置理由等，採分樓層或分區域方式規劃安置與教養方式及環境。
托嬰中心法規: 修正「宜蘭縣托嬰中心辦理兒童團體保險辦法」
幼托工作者如果要參加進階專業訓練，或轉職敘薪時，可能會需要證明自己的專業工作年資，所以，年資的相關證明必須要妥善保存。 19條：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 工作者可於離職時要求機構發給「服務證明書」，記載自己從事的職務及期間；如果是非自願離職，另外還可以要求「非自願離職證明書」。 即使雇主提供了符合約定「最低服務年限」的要件，但契約必須基於雙方意願，如果你不願意，還是可以拒絕。 托嬰中心法規 法理上，如果雇主缺乏約定「最低服務年限」的要件，就要求工作者簽訂契約，則「最低服務年限」的約定會被認定無效；但是在實務上，一旦工作者簽立「最低服務年限」，可能還是需要承擔責任。
AETU全國教保產業工會」，是由基層教保人員及托育人員所組成。 如果以工會的聯盟友會前身開始算起，我們的組織有三十年的歷史，工會本身成立也已經超過十年。 工會的任務，在於幼托工作者的勞動權益保障，以及幼托公共政策的議題倡議。 請工作機構必須於到職第一天就投保勞保、持續保到離職當天，這樣投保紀錄才會完整。 托嬰中心法規 投保單位必須是實際工作地點的機構，也就是向主管機關提出核備的機構。
托嬰中心法規: 相關法規
以上所說的薪資規範，除非有特別說明，通常是指固定薪資，也就是工作者每月的薪資，在不包含年節獎金、考核獎金、全勤獎金、加班費及主管機關另發補助（如教保費）的情況下，必須符合的最低標準。 為解決亂象，這次由衛福部研擬的「托嬰中心定型化契約」草案，是將參考性質的契約範本，升級為具有強制力的消保法規；並明定適用範疇，包含「直轄市、縣（市）政府委託辦理之托嬰中心」、「準公共托嬰中心」及「私立托嬰中心」。 〔記者羅綺／台北報導〕少子化時代，每個孩子都是寶，但近年托嬰中心虐嬰事件卻頻傳。 托嬰中心法規 為保障兒童及家長權益，行政院消保處今日公布「托嬰中心定型化契約」草案，這是全國首個針對托嬰中心的消費權益法規，範圍涵蓋公私立托嬰中心。
會用綁約這種手段來留住人的職場，想必不會是好的職場，恐怕不值得為了保住工作而被綁約。 一旦簽立「最低服務年限」之後，不管是自願或被迫提前離職，就可能面臨雇主求償的問題。 目前的法定正常工時是每周四十小時，因為幼托工作通常都是日班，周休二日，所以通常的狀況就是每周周一至周五工作五日，每日工時八小時。 再次強調，幼兒園及托嬰中心的工作適用《勞動基準法》，不屬於責任制。 參加勞保的保險人超過一千萬，將近全國國民的一半，如果勞保的收支出現問題，政府負各項給付的最後支付責任，且事關全國民眾的生計，政治效應非常巨大，政府不可能不管。
托嬰中心法規: 臺南市私立托嬰中心
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