最高法院民事判例最高法院民事裁判行政函釋第514條定作人之瑕疵修補請求權、修補費用償還請求權、減少報酬請求權、損害賠償請求權或契約解除權，均因瑕疵發見後一年間不行使而消滅。 最高法院民事判例最高法院民事裁判行政函釋第512條承攬之工作，以承攬人個人之技能為契約之要素者，如承攬人死亡或非因其過失致不能完成其約定之工作時，其契約為終止。 最高法院民事裁判第507條工作需定作人之行為始能完成者，而定作人不為其行為時，承攬人得定相當期限，催告定作人為之。
- 而實務上還有哪些職業型態常因此有爭議，甚至成為「假承攬真僱用」呢？
- 承攬屬於交付勞動成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定，即構成違約；而雇佣不涉及工作成果的交付，側重於提供的勞務是否合格，雇工未按照雇佣人的要求提供勞務即構成違約。
- 6.勞務提供者須遵守事業單位之服務紀律，並須接受事業單位之懲處。
- 其中，黃同學提到「硬體資安」的重要性、資安培育資源稀缺的議題都獲得與會者肯定，甚至後續產業演講時仍被反覆提及；而陳同學也談到資安大賽對他的深刻影響，無論是過程輔導、還是最終獲獎，都成為支持他深入資安領域的力量。
- 勞委會勞動條件處專員賴彥亨表示，雇主與勞工對資遣費有爭議，實務上都是雙方對於計入工資的項目認知不同。
- 最高法院民事裁判第508條工作毀損、滅失之危險，於定作人受領前，由承攬人負擔，如定作人受領遲延者，其危險由定作人負擔。
以具體狀況來說，真正的『承攬』，承攬人是自由的自主管理，不需要打卡、不應該有遲到早退請假曠職等相關規定，只要在合約約定期限內，完成約定事項，領取承攬報酬後，即完成承攬合約，雙方合約結束。 但是一般的員工不想上班，公司應該是無法允許其他人來代為上班的對吧？ 一、首先，承攬契約的定義，在我國《民法》第490條第1項有規定，是指雙方當事人約定，承攬人為定作人施以勞務，造成一定的結果，完成工作。 在工作完成後，定作人給付報酬給承攬人的契約；承攬的重點在於工作的「完成」。
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草莓老師和蘋果老師7/1到公司報到，在公司擔任安親老師及助理的工作，每天上下班打卡時間是08：00~17：00，週休二日，薪資是30,000/月，公司在他們到職時也依照相關規定加保勞健保。 在僱傭契約中，僱用人的主要義務是給付報酬，即使受僱人提供的勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。 回到僱傭或承攬的核心爭議，並不是外送員或保險業務只要採取僱傭制就沒問題。 簡單來說，如果是一名全職保險業務員，在前往跟保戶簽約的途中出車禍，卻沒有勞保的職災保障，其實真的說不過去。
最高法院民事裁判第500條承攬人故意不告知其工作之瑕疵者，第四百九十八條所定之期限，延為五年，第四百九十九條所定之期限，延為十年。 最高法院民事裁判第498條第四百九十三條至第四百九十五條所規定定作人之權利，如其瑕疵自工作交付後經過一年始發見者，不得主張。 承攬契約擁有較大的彈性，不過同時也少了一些保障，好比不適用勞基法。 基於不享有勞基法的保障，承攬契約無資遣費、最低薪資、特休和加班費等過往一般勞動契約規定內容。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 前項情形，如以工作於特定期限完成或交付為契約之要素者，定作人得解除契約，並得請求賠償因不履行而生之損害。
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2、雇佣關係中，雇佣合同的標的註重雇工無形的勞務給付，以供給勞務本身為目的；而在承攬關係中，承攬合同的標的著重表現為物化的勞動成果，重在有形工作的完成，是以提供通過勞務產生的工作成果為目的的。 可見，雇佣關係側重於勞動者出賣勞動力的行為，承攬關係則側重於通過勞動完成的勞動成果。 雇工對於工作如何安排沒有自主選擇權，雇佣人可以隨時干預雇工的工作，雇工的勞動系一種從屬性勞動；承攬關係中，定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排擁有完全的自主權，定作人無權干預，承攬人的勞動是一種獨立勞動。
答：印花稅係屬憑證稅，凡書立契約者，應由合約雙方對所持有之一份契約負責貼用印花稅票。 將土地贈與政府，如果僅書立一份契約者，並由贈與人負責向地政機關申請物權登記，則贈與人應負責貼用印花稅票，但若由受贈的政府機關負責向地政機關辦理登記手續，那這一份契約書就不用貼印花稅票了。 （五）至於委任，舉例來說就像是當事人委任律師處理訴訟案件，那處理的過程中原則上會尊重律師的專業，且縱使訴訟未獲勝訴，當事人仍須給付律師費，與承攬有別。 土木包工業承攬前項各款專業工程項目一項以上，且各項工程金額及造價限額符合前項各款及前條規定者，土木包工業得自行施作。
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再者，對於勞基法第二條第三款及勞基法施行細則第十條工資的定義，應明確規範所謂「經常性給與」，究竟是一種補充說明，或是認定工資的主要標準。 施行細則排除在「經常性給與」外的紅利、獎金、節金，是否即不得認定屬工資。 還有，勞基法第十條、第二十條、第五十七條年資的計算，應明確規範自請離職是否有年資合併計算的適用問題、留用員工有無可能與舊雇主結清年資、受同一雇主調動的工作年資是否包括關係企業。 承上，基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。
旅遊營業人依前項規定變更旅遊內容時，其因此所減少之費用，應退還於旅客；所增加之費用，不得向旅客收取。 行政函釋第514-3條旅遊需旅客之行為始能完成，而旅客不為其行為者，旅遊營業人得定相當期限，催告旅客為之。 買受人請求將標的物送交清償地以外之處所者，自出賣人交付其標的物於為運送之人或承攬運送人時起，標的物之危險，由買受人負擔。 承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。
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答：印花稅以計至通用貨幣元為止，應納印花稅之憑證，其應納稅額依逐件憑證計算，經計算後之印花稅額不足通用貨幣 1 元及應納稅額尾數不足通用貨幣 1 元之部分，均免予繳納。 （八）而僱傭的話，僱用人會對受僱人有很多很多的限制和管控，這時候，究竟什麼樣程度的管控會被歸類到僱傭關係，就是企業主要注意的地方。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。 二、含有預拌混凝土工程、營建鑽探工程、帷幕牆工程或環境保護工程單一工程項目金額在新臺幣二十五萬元以下。 一、含有鋼構工程、擋土支撐及土方工程、基礎工程、施工塔架吊裝及模版工程或地下管線工程單一工程項目金額在新臺幣三百六十萬元以下。 第二條 土木包工業承攬小型綜合營繕工程造價限額為新臺幣七百二十萬元，其承攬工程之橋樑柱跨距為五公尺以下，建築物高度、建築物地下開挖深度及鋼筋混凝土擋土牆高度之規模範圍，由直轄市、縣（市）主管機關擬訂，報請中央主管機關核定。
答：不動產仲介經紀業所書立之委託銷售租賃契約書，如僅規範不動產買賣、互易、租賃之居間事宜，尚無需貼用印花稅票；惟如有約定代理人須負責完成市場調查、廣告企劃、現場銷售執行或簽定正式買賣契約等工作，則該契約兼具有承攬契據性質，仍應依法貼用印花稅票。 4.就員工提供勞務的方式有無加以限制，例如在特定時間到班，在特定工作地點上班，工作的過程是否會被企業主加以監督考核，若未通過考核是否會被懲處。 （一）原則上，具有高度從屬性的僱傭關係，就會有勞基法的適用，而且，縱使雙方簽的契約是承攬、委任，還是要依照實際的情況判斷，並非簽了承攬或委任契約就能規避勞基法的適用，這是企業主們要注意的地方。 近幾年的商業模式改變，不同於傳統需打卡上下班的工作型態，有許多短期、自由的工作需求紛紛出現，像是直播主、美食外送、網路寫手等，這些自由工作者多是承攬人，因為和一般勞工的工作方式、領取報酬方式都不同，因此不適用勞基法。 第502條因可歸責於承攬人之事由，致工作逾約定期限始完成，或未定期限而逾相當時期始完成者，定作人得請求減少報酬或請求賠償因遲延而生之損害。 最高法院民事裁判第492條承攬人完成工作，應使其具備約定之品質及無減少或滅失價值或不適於通常或約定使用之瑕疵。
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為進一步促進資安產業與其他產業的交流互動，沙崙基地結合計畫成果分享、產業主題講座、亮點企業攤位展示以及互動遊戲等不同形式，於11月30日至12月1日舉辦今年度南臺灣最大規模的資安盛會──「2022資安嘉年華」。 承攬 在如今的數位時代裡，資訊安全是一切數位發展的基礎，觀察產業環境，隨著數位發展經驗的累積，企業開始愈發重視資安抵禦的問題，金管會更為了強化上市櫃公司資安管理機制而修正法令，種種環境刺激都讓臺灣資安產業的人才需求不斷擴增。 據報導顯示，光是2021年平均每月的資安工作機會就高達1,326個，比5年前成長1.5倍，而且人才的需求曲線仍持續向上攀升，可見臺灣資安人才培訓及產業資安發展輔導的勢在必行。
因此，承攬人必須以自己的技術、設備、勞力為定作方完成工作，並承擔工作不能完成的風險責任。 筆者認為，政府應採取客觀的角度，要求雇主應將勞動條件明確的告知員工，回歸市場機制，市場上確實有希望臨時兼差賺外快的人，也有希望做正職有投保的人，那就各取所需各謀其位，則勞資雙方供需市場自然就會達到平衡。 對於勞資雙方因為資遣費認定、契約關係而對簿公堂，劉倩妏認為，只有法院的看法是不夠的，根本解決辦法應從修法做起。
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僱傭制資方要承擔很多聘僱成本，聘僱一位三萬元月薪的員工，可能實際付出成本超過四萬元，這會讓聘僱制看起來在勞動市場上特別沒競爭力，也會讓承攬制額外顯得很吸引人。 最主要的原因是物流採取的是僱傭制，而外送採取的是承攬制，所以物流業者加入不是會賠錢，就是沒競爭力。 於是，以提升產業資安防護能量、培育本土資安人才為核心使命的臺灣指標性資安場域，「ACW SOUTH 沙崙資安服務基地」圍繞人才育成、技術扎根、產業跨域、發展輔導等面向積極推動，扮演著臺灣資安產業及產業資安發展過程的關鍵角色。
「稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。」（民法第528 條參照）。 委任雖仍以勞務之提供本身為契約目的，但受任人對於事務之處理，有相當之自主性。 答：房屋租賃合約及未持憑向主管機關辦理物權登記之不動產買賣合約（即俗稱私契）並非印花稅課徵範圍。 但如收款人（即房東或賣方）在契約上註記收取款項簽收，並未另立收據，則該契約書已具有銀錢收據性質，應由受款人於收款時按收取款項金額的千分之四貼用印花稅票。 此外，現行所得稅法規定房租支出、財產交易損失可舉證列舉扣除，因此地方稅稽徵機關可藉由房屋租賃合約及不動產私契查核房東、賣主是否有依法貼用印花稅票，請房東、賣主於收取現金時，記得貼用印花稅票，以免受罰。 但若是收取票據（包括匯票、本票及支票等），只要在契約書上註明票據名稱及號碼，即可免貼印花稅票。
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沙崙基地舉辦「2022資安嘉年華」，活動匯集資安新秀、上百家的資安相關企業及組織，堪稱南臺灣年度最大規模的資安盛會。 主辦單位不只規劃多達二十多場的跨領域講座，促進資安產業的交流及需求對接，也設計一系列有趣的闖關活動與攤位展示，呈現沙崙基地一整年的豐富成果，讓非產業人士也有一窺資安議題與發展的機會。 註：南山人壽主張從民國59年開始，與保險業務員間就是以簽署承攬或委任契約的方式在合作，當時還未有勞基法的規定。 於民國87年，勞委會將保險業納入勞基法適用範圍時，曾有想要全面改成僱傭制度，但卻遭到基層反彈，故適用承攬契約至今。 大法官認為在上述的情況下，保險業業務員與保險公司間之從屬性程度不高，不屬於勞動契約。
根據臺灣基隆地方法院民事判決得知，某冷姓貨櫃車司機2008年間受僱於全成倉儲物流公司載運貨櫃，與公司簽立「勞務承攬合約書」，工作8年後遭公司無預警解僱。 原告冷先生認為，他雖無底薪、按件計酬，實際上卻受公司督導、指派載貨櫃，勞雇雙方為僱傭關係，向法院訴請給付退休金。 承攬 例如「申報增資發行新股委任書」及「股票上櫃申請輔導委任書」，均明定會計師事務所需代委託人辦理之工作，及其完成工作給付報酬之約定，已非單純委任性質，應屬承攬契據之課稅範圍，仍應依法貼用印花稅票。
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（四）以計件為要件，且受管理、指揮、監督，訂定之勞動契約不視為承 承攬 攬。 （五）自營作業者之認定，以管理、監督、指揮之有無決定之，如未能證 明其不受管理、監督、指揮，一般以僱傭關係視為勞工。 （六）事業單位僅將部分工作交由他人施工，本身仍具指揮、監督、統籌 規劃之權者，應不認定具承攬關係。
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所謂承攬法律關係的形式要件，是指要從形式上看雙方當事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報酬是否成為交易對價。 如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關係。 承攬關係是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果並給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關係。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 今年九合一大選即將於本週六(11月26日)舉行，選舉日若上班，出勤與加班費應該怎麼算？ 答：印花稅法第 6 條第 2 款所稱公私立學校處理公款所發之憑證，係指公私立學校凡收支各該學校之公有款項所書立或使用之憑證。 答：買賣、交換、贈與及分割移轉未辦保存登記之房屋，因無法向物權登記機關辦理變更登記，其所立向地方稅稽徵機關辦理契稅申報之契據，尚非屬印花稅法第 5 條第 5 款規定之憑證課稅範圍。 (二) 收到匯票、本票及支票所出具之收據，如已載明票據名稱及號碼，免貼用印花稅票。
另外，如果在領取票據前先出具收據並載明「領取票據」字樣者，依規定免貼用印花稅票，惟領取票據時，應於收據上補載票據名稱及號碼。 答：兼具營業發票性質之銀錢收據及兼具銀錢收據性質之營業發票，免納印花稅。 所以免用統一發票之小規模營業人開立載有品名、數量及價款等，具有營業發票性質之收據，免貼用印花稅票。
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當新秀們從數位產業署的林俊秀副署長手中接過「沙崙金鑰匙」的那一刻起，邁向資安未來的大門也完全敞開。 沙崙基地也將持續提供新秀們無償使用包含課程講座、演訓環境、共作空間等豐富資源，並繼續坐鎮產業、政策、技術的交接點，孕育產業新血、嫁接資安與不同企業的跨領域協作。 為此，沙崙基地力邀中小型資安新創企業及民間駭客社群參與展出，也邀請物聯網、電子、工具機、航太、醫療、化學等橫跨不同領域的產業菁英共襄盛舉。 短短兩天的活動匯集了上百家的臺灣資安相關產業及組織，不只活絡臺灣資安生態圈的技術交易與商機流動，更凸顯了沙崙基地用心經營的跨域影響力。
承攬: (一) 業務員/銷售員
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