為幫助企業走上規範經營的道路，國務院法制辦下發了《中華人民共和國國務院批轉“關於法律室任務職責和組織辦法的報告”的通知》，這是國營企業法制機構建設最早的文件依據，也是中國企業內部法律顧問制度出現的一個重要標誌。 由於1959年司法部被撤銷，中國企業法律顧問制度的發展也因此中斷。 雖然當時法律部已獨立地出現在國營企業的組織架構上，但由於當時企業管理並未規範化，對法律部職能並沒有清楚界定，所以法務部未以職能部門的角色出現在企業組織架構中。 公司法務 根據國務院法制辦下發的報告內容看出，法律部的業務領域主要是協助企業根據國家法律法規制定企業規章制度，是高層貫徹國家法律法規的助手，而不是為高層制定決策提供建議，更不會參與企業決策。
由於我一直以來均未將台灣律師資格作為選項（一直到現在仍是如此），所以台灣法律學位→美國LLM學位→紐約州律師這個取徑從最早開始就在我的計畫當中，只不過沒想到最後花了這麼多年才得以實現。 事後檢討起來，我會建議不論是台灣還是其他地區，律師資格都應該盡早取得，以利post-qualification工作經驗的累積；在國際法律專業人力市場上，pre-qualification及post-qualification的工作經驗是被很明確地劃分開來的。 由於NY Bar對於具有外國法律學歷的候選人參加律師考試有很詳細的規範（Foreign Education Requirements），所以我從在科法所唸書時的修課安排，就已經特別注意這些規範對於修業年限的要求。 而在NYU唸LLM的時候，也必須特別注意LLM program當中的課程得要滿足另外的特定規範，以及從2015年開始新增的50個小時義務法律服務（pro bono）的規定。 當然，最後則是在畢業之後到律師考試之前，必須將全部時間心力放在兩個月的考試準備（個人強力建議使用諸如Barbri、Kaplan、Themis等商業補習服務，可以將準備考試的效率提升至最高）。
公司法務: 企業法務管理
法規資料蒐集、整理，法律意見與解決方案提供。 關於尋找工作機會及LLM學校挑選之間的互動關係，在此提供以下想法供大家參考。 如前所述，我當初以取得公司法相關知識為優先考量，所以選擇了東岸的學校就讀。 但是後來發現在東岸這邊所能夠接觸到的人脈及工作機會，還是以金融相關產業的法務職缺為主，像我這種過去工作資歷主要在科技產業的法務人材，與其他專業人士（包括學校同學）互動起來，多少有些格格不入話不投機的地方。
但是我發現許多朋友都是牢騷滿腹，慨歎虎入平陽者有之，自嗟前途無望者有之，抱怨身為雜役者更是甚眾。 一句話，法學院畢業的年輕 人似乎覺得公司法務是個尷尬的職位，視之為雞肋，下不足以養家糊口，上不足以發家致富，因此，往往以目前這個階段為黑暗深淵，滿肚子的牢騷太盛。 至於找工作這個部份，可以說是我在過去這一年當中花費最多心思的環節。 在出國前就已耳聞LLM的學生由於並非美國法學院三年制JD學生，要在美國的法律就業市場找到正職工作，並不是一件容易的事（如果是亞洲其他地區如中國、香港、新加坡等，可能機會會再多一些）。
公司法務: 內容簡介
這點有太多可以講，不過真的要說，老板要挺呀，他都不挺了有什麼好呆的。 私人情誼，我沒事就會去業務部門串門子。 然而，這種翻拍行為其實是侵權的，根據《極目新聞》報導，湖北好律律師事務所主任、創始合夥人陳亮指出，即使改編也需要獲得授權，如果沒有獲得原著作權人的授權就使用相同劇名和情節、台詞等明顯涉嫌侵犯著作權的元素或細節，可能面臨民事賠償責任。 若是選擇被動等待，其實也是看對方公司行政流程，快的話大概一週內就會有消息，通常最久不會超過一個月的時間。 前面有提到，面試前要查看公司產業以及工作內容，而這也會體現在筆試以及面試內容上，畢竟開工作職缺，多少都會希望面試者能夠盡快上手，所以大多都會以未來公司相關工作內容作為考題。
- 遇到法律問題可以及早的發現並提出，將法律風險消滅在萌芽狀態。
- 身為法務，開庭是在所難免的，過去前除了確認開庭時間地點，還要跟本案相關人員(EX客戶)提前約時間碰面(例如開庭前半小時)，好了解案情狀況，除此之外，出門前也要跟對方連繫窗口詢問可能會問什麼，再跟相關業務同仁確認，同時決定是否要當庭遞狀。
- 雖然主要的工作範圍仍是專利訴訟，並非於紐約大學主修領域公司法的範疇，但是由於事務所有一定的規模（全球10個辦公室，超過800位法律專業人士），提供的法律服務領域也很多樣化，將來或許會有機會可以拓展執業的範圍到其他專業上。
- 與同事們繼續保持良好的配合協同，在愉快的氛圍中完成工作使命，一同降低風險，預防爭訴，提高效率。
- 公司應每年定期將「內部人」之法條規定資訊申報至主管機關指定平台，若其資訊有變動，亦須在變動後15日內申報。
企業總法律顧問成為企業高層管理者之一，是企業戰略決策的建言者和參與者，法務部門不僅為高層提供法律咨詢服務和建議，還承擔了對高層進行法律培訓的責任，與高層關係緊密。 我從事過近一年時間的公司法務，其後我將自己的職業方向定位為資深法律顧問。 我目前擔任著十多家公司、機構的法律顧問，也指導著幾家公司的法務人員工 作。 我2009年開始想寫這部稿子，在這部稿子裡，我將從一名公司法務的角度來評價公司的法律風險，分析公司的治理結構，思考法務人員的定位，提出法務職 業規劃的建議。 這部稿子裡引用的示例文書，很多是我編寫的，有實戰的價值。 這本書是一部公司法務的入門讀物，你讀了它，可以對如何做一個法務人員，以及如 何進行公司法律實務有比較清楚的理解，它能夠讓你在很短的時間內理清你的知識結構，讓你清楚還需要在哪些方面增強累積。
公司法務: 什麼是企業法務管理
預防風險、謹慎處事仍將是法務工作的基本基調，爭取無爭無訴是法務工作的根本目標。 法務是一份“保守”的工作，傾向於低風險操作，在保障公司利益的情況下追求效率。 依據公司法第129條，採行無票面金額股者，公司章程須載明股份總數。 另公司法第140條，採行無票面金額股之公司，其股票之發行價格不受限制。 第156條之1公司股東會得經特別決議，將已發行之票面金額股全數轉換為無票面金額股；其已提列之資本公積，應全數轉為資本。 公司採行無票面金額股者，不得轉換為票面金額股。
- 我們不要簡單地把公司法務看成一個無奈之下的就業選擇，實際上，在哪裡起步不重要，條條道路通羅馬。
- 在此階段，中國開始實行市場經濟，在國家政策優惠的背景下，中國企業得到進一步發展，企業規模和業務領域的擴大，多元化經營開始盛行，使企業的法律風險大量增加，而且更加複雜，對專業法律服務團隊的需求越來越大。
- 對於第一次籌備股東會的新創團隊，建議提前於2~3月籌備股東會，且需要著重於會議中計票、發言的掌控，否則容易影響與股東之間的關係。
- 私人情誼，我沒事就會去業務部門串門子。
- 1、合同類業務：擬定/送審/修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果—-反饋（範本化/相關問題處理）。
除了必須與合作的專利事務所協力，持續將公司研發產品過程中所產生的各種新技術落實為專利權利之外，更重要的是著重於伴隨著行使（enforcement）專利權所衍生而來之各種議題的處理。 需注意的是，在此談到專利權行使，其實包含了身為專利權人（權利行使的主體）及被控侵權人（權利行使的對象）兩層義涵，而以台灣廠商在世界產業供應鏈中所處地位，多半是後者多於前者，直到近年來才漸漸有所改善。 法務專員作為一種新興職業，未來就業前景廣闊。 企業法務專員作為企業的一名員工，需要其全身心投入到企業事務中去，除了處理一些力所能及的法律糾紛和風險防範，還要能夠專業化地整合各種法律資源。 其在積累經驗後，可以向法務經理、企業法律顧問或是公司法律師發展。 2.執行法律文件及契約之撰寫及審查。
公司法務: 企業法務管理的趨勢
二十世紀九十年代末開始，企業法務部門的地位得到進一步提高，對企業高層決策的作用日益重要。 1997年，一項全國性企業法律顧問制度——《企業法律顧問管理辦法》的誕生，標志著中國法律顧問制度步入制度化和規範化。 2002年，司法部發佈了《關於進一步推動律師工作改革的若幹意見》，首次明確要積極開展公司律師的試點，標志著中國公司律師制度的出現，從而形成了中國企業法務管理的雙軌制度(沈中軍，2009)，這既是中國法務管理走向深入的標誌，也是適應中國市場經濟體制的特色之處。 二十世紀七八十年代，隨著經濟環境的改善，中國法制建設重新登上政治舞臺。 隨著企業的快速發展，企業需要專門的機構及時瞭解國家新政策。 由於經濟市場不規範，企業法律事務不斷增多，為了節約成本、減少損失，急需法律風險管理隊伍。
政府部門定期或是不定期會舉辦會議，若是跟公司相關則需要前往旁聽，等之後回來時，再傳遞訊息給公司其他單位；老闆或主管商業談判時可能需要法務在場，出門開會前記得做好萬全的準備(相關資料、文件)，否則要是事前沒準備，臨場反應又不佳，回公司肯定會被電的。 身為一個法務，當對方來詢問你時，你所要提供就是專業的法律意見以及風險評估分析，法律多如牛毛，而你面對的問題千變萬化、包羅萬象，除了公司業務上會接觸的法律外，平時多充實其他相關法律知識，以備不時之需，省得哪天被詢問時，書到用時方恨少。 ˉ 職業發展路徑： 法務專員最早出現在大型外資企業。
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法務部與其他部門的關係除了合作關係，還要對其他部門進行監督、審查和培訓。 其業務範圍進一步擴展，但仍未參與公司治理和戰略決策的制定。 法務部門為企業高層提供法律咨詢，但並未主動向高層提供法律建議，所以與高層的關係並不緊密。 1955年，新中國成立初期，全國進入大規模的經濟建設時代，為適應經濟發展的需要，一些企業開始建立“法律室”，企業內部法律顧問制度在中國開始興起(餘蘭峰，2003)。
3.促進組織與領導力發展、建立人才發展體制。 4.中心法制、智慧財產權管理作業規劃及執行。 5.法律及勞資爭議問題之分析、諮詢及爭訟事件處理。 2.合約和法律文件審查、撰寫與風險管理。
公司法務: 「董事會」與「股東會」職權有何不同？董事會的籌備程序與注意事項
在面試前，你讀這本書，至少可以讓 你獲得在公司招聘主管面前侃侃而談的本事，如果你認真閱讀它，現學現賣也斷不至於讓你露出馬腳，呵呵。 我沒有將這部稿子寫成一本理論教材的想法，我只是作 為一個多做了幾年律師的學長，和學弟學妹們分享一下我對公司法務這個法律職業的分支，以及公司法律業務的一些所思所感。 過程雖然辛苦，但是果實也特別甜美，最顯著的就是透過這個學歷，我得到了從專利工作者跨界成為真正法律人的第一個機會。 自從進入瑞昱半導體工作之後，由於身處公司法務部門，自然在日常工作過程中與其他公司法務人員有不少互動，也開始對一般科技公司中除了專利業務以外的其他法律業務有了初步的認識。 愈了解之後，就愈發現專利業務雖然是科技公司法律業務中很重要的環節，惟其重要性多半僅來自於專利訴訟所牽涉的高額訴訟費用及賠償金額。 但是從整體公司經營的角度來看，專利其實只是所有法律業務當中很枝微末節的一部份。
本篇即針對公司法的重點法條，整理出2018年公司法修正內容、「股務作業」的重點；並提供新創企業股務作業守則。 以科技業而言，大多都需要審閱英文合約，若是有語文證照可以大大提升錄取的機率，不過，除了有語言證照外，還要有能夠看懂英文合約以及提出專業法律意見的能力。 公司法務 公司法務 基本上會找法律系畢業的學生，不過若是你有豐富的法律實務經驗，且面試公司也願意的話，就算非本科系，當然還是有機會從事此業務。 法務不是為了阻擋業績而存在， 所以，怎麼說很重要，適時的讓他們的工作更順利也重要。
公司法務: 產品與服務
在我看來，「公司法務」既代表一個職位，也代表一 門業務。 作為一個職位，它可以保證你的生存需要，上了這麼多年學，花費了父母那麼多的血汗錢，現在有什麼理由不自食其力呢；作為一門業務，其實現在大部分 的律師都以公司業務為主要收入來源，自己在公司內部好好學未必比在律所跟著律師學來得差。 我們叫做公司法務的職位，在英美國家其實也是律師，叫做公司律師 或者商務律師，這些職位對於一個公司非常重要，常常是老闆的左右手和智囊團。 因為這些工作上的經歷，也因為在公司當中專利人員多半棣屬於法務部門，讓我慢慢地認識到法務在一個公司組織中扮演的角色，也讓我興起了重新回到學校充實自己的想法。 因此我從2005年夏天開始，進入位於新竹科學園區旁的交大科法所就讀在職專班。
從企業法務管理髮展的歷程來看，企業法務管理對企業穩定發展的重要作用主要取決於企業外部經營環境的變化以及內部治理的需要。 在全球化趨勢日益加強的背景下，日趨複雜的全球經濟環境使企業法務管理的重要性更加突出，而企業內部治理結構以及監督弱化等內部控制問題也使企業對法務管理的需求日益增加。 企業法務管理不僅得到企業的重視，也得到政府及學界的高度關註，這會進一步推動企業法務管理的發展。 公司法務 1樓未來法律對公司規章制度進行合法性合規性進行審查。
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若是合約由我方撰擬，當然要將對方綁手綁腳，並且讓公司所能獲得的利益極大化，不過要注意雙方合約之權利比例不要太過失衡，否則若是將來發生訴訟爭議，可能會因為合約比例失衡，而導致敗訴之情形。 從實務角度切入契約製作與爭議的協商與談判。 契約製作思考實際業務執行面向的經營或競爭要素。 以自己的個人工作以及人生經驗為導向，像是在指點迷津，除了聽對方說之外，也可以適時表達自己的意見以及看法。 以個人經驗而言，除非是對方交代準時到即可，不然之前面試都會提前5-10分鐘到，至少讓自己有點時間可以沉澱心情，而不是一路上急急忙忙趕來而心浮氣躁。 股東會之表決案及選舉案採電子投票，公司法第177條之1公司召開股東會時，採行書面或電子方式行使表決權者，其行使方法應載明於股東會召集通知。
法務與律師的區別在於：1、法務是單位的法律顧問，專職服務於公司。 律師是獨立於單位外的法律工作人員；2、隨着社會發展，更多大型企業要求法務必須通過國家法律職業資格考試並領取律師執業資格。 和律師不同的是，律師更多從事訴訟業務，而法務更多處理非訴業務，法務是企業風險綜合管理者。 各類中英文契約、法律函文之撰擬、審閱、修改。
公司法務: 公司法務部是幹嘛的，公司法務都做什麼？
新創籌資前需要面對的問題— 管理團隊和股東的股權該如何設計/ 規劃？ 近年來公司法放寬了新創團隊募資的限制，使得小型公司股權結構單純化，然而於籌資前需要注意，公司本身是否有依照公司法的規定制定章程、選擇組織型態，否則有可能到股東會成型，才想到要回去修改，這時問題會變得十分複雜。 企業法務管理是指為適應企業外部環境變化、企業內部治理的需要，企業內部以總法律顧問為主導，以具有法律專業素養的法律顧問組成的法務部門為主體，主要以公司治理、人員管理、法律風險管理為職責，通過建立健全法律風險管控體系，對企業內外部法律風險進行有效管理的過程。 LLM學生在美國找工作困難的原因包括語言隔閡、沒有公民身分（增加雇主雇用成本）、學歷不完整（非JD學生）、沒有當地的律師資格等，因此我絕大部份的履歷投遞都石沉大海，得到少數一兩個面試機會後來也都沒有下文。 到最後真正有用的還是過去已經建立起來的人脈關係，才比較有可能帶來一些有趣的機會。 在經過長達半年以上的networking之後，才得到五月份他們事務所開缺的消息及七月份的面試機會；而這樣的結果，也是在我同時經營其他十幾位類似的人際網絡之後才得到的。
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現在網路這麼發達，面試前可以先google看看是否有人發過相關面試心得或是對這間公司的評價，可以有多點認識以及準備。 公司法務 至於有工作經驗的上班族，套句之前最夯的話「經歷，就是你最好的履歷」，不用特別撰寫學校生活這部分，簡單介紹個人背景後，火力應放在上一份工作的內容上，將做過什麼業務以及經驗完整寫出來。 除了上述法律事務外，一般像是影印、請款、寄信、蓋收發文章、文件會簽……等等辦公室的相關行政庶務也是法務的工作之一。
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5.律師對應窗口，提供部門端法律相關意見諮詢。 8.其他法律相關事務及主管交辦事項。 二十世紀八十年代末至九十年代中期，隨著《全民所有制工業企業廠長工作條例》和《關於加強企業法律顧問工作的意見》的頒佈，中國以行政法規的形式對企業法律顧問制度進行了規範，並且實行法律顧問資格考試(南韓俊，2010)。 在此階段，中國開始實行市場經濟，在國家政策優惠的背景下，中國企業得到進一步發展，企業規模和業務領域的擴大，多元化經營開始盛行，使企業的法律風險大量增加，而且更加複雜，對專業法律服務團隊的需求越來越大。 企業法律顧問在企業中己屬規定性角色範疇，企業法律顧問已明確意識到自己所承擔的權利和義務，法務部日益成為企業的管理部門之一。
公司法務: 企業法務管理
配合公司行政人事部門完善公司財務人事制度及管理流程。 《甄嬛傳》製片人曹平，在看完相關影片和報導後，已諮詢公司法務，準備相關資料要求影片平台下架，同時提到，雖然涉及侵權，但他們暫時不考慮追究劇組和阿姨們的責任，「觀眾喜歡，我們也能夠理解」。 確定錄取上班後，恭喜你擺脫面試的輪迴，在準備報到上班前，當然要詢問對方需要準備什麼報到文件以及物品，另外是否需要辦薪資轉帳戶等等問題，之後就是展開新的旅程了。 觀看人力銀行法務職缺列出的工作內容其實可以發現點蛛絲馬跡，像是這個工作比較偏行政庶務，還是需要具備有外文合約審閱能力……等等，投遞履歷前還是要仔細看看，不要直接點選應徵，省得去面試時一問三不知，給對方留下壞印象。 「銳步」的執行總裁曾經對他的法律總顧問說：「傑克，我討厭律師……但不包括你。」如果哪一天，你的老總對你說類似的話，那也說明，你已經進入了資深 法務的領域。 就像《大話西游》裡白晶晶對至尊寶說的那句話，「好好地做你山賊這份很有前途的職業吧」，「公司法務」不是山賊，但確 實是一份很有前途的職業，特別是，作為律師，當我們精通了公司的法律業務，那就是捧到了手中顛簸不破的金飯碗。
老實說，我並不是包治百病的「靈丹妙 藥」，我的所思所想大都源于我做律師的實際經歷和感受，我對這些經歷和感受做了一些總結和提煉，至於它是否能適合朋友們各自的情況，我並不敢像近來很紅的 那些「神醫們」一樣打包票。 但我可以保證的是，朋友們不需要排到2012年才可以等到我的回信，也不需要支付天價的排號費，更不用每天喝五斤綠豆湯，呵 呵。 我會在做好自己工作的前提下，盡可能地與朋友們保持交流和探討。
隨著法務部門在企業地位的提高，企業總法律顧問在企業的影響力也逐漸上升。 主要表現為直接向公司CEO彙報工作、管理職責增加、成為企業的4R官(首席規則官、首席責任官、首席權利官、首席風險官)。 這樣不僅有利於提高法務部門對公司治理的影響力，還有利於法律風險在決策過程中的防控，減少企業法律風險，併為企業創造戰略價值。 因此，不具備「依其他法律」或「公司章程規定」的情形下，如果公司仍然有意從事保證業務，允宜依公司法之規定修改公司章程。 在有限公司、無限公司、兩合公司則皆須「得全體股東之同意」，才能變更章程，將「保證」納入公司所營事業之一項。 之前面試時，一間文化產業公司考過簡易授權書的撰擬，一間遊戲公司考過英文合約翻譯、還有跟產業工作內容有關的簡答題，一間電腦公司考過英文保密合約的法律意見、填空以及簡答題，另外還有別間公司考過合約修改以及對此合約提供專業法律意見等等。
公司法務: 內容簡介
也不是每一個人隨隨便便就可以做好法務這個職位的，很多公司在招聘法務的時候，會提出從學歷到資歷到經歷一大堆的條件要求，而我曾經在一個文章裡說， 公司法務 做得好的法務可以是公司老總的幕僚和智囊，而做得不好的法務只是合同管理員和欠款催收員。 因此，當我們準備從事公司法務工作時，面對招聘官，也必須能夠詳 盡地說出一個公司法務的崗位描述和工作安排，否則，你也別指望輕易就獲得公司人力資源部的offer。 新創公司面對股權、股東會的相關作業容易感到疑惑，若您的股務團隊對股務作業仍不熟悉，擔心誤觸法條、股東關係經營不良，我們依照公司法整理出了「4大股務作業守則」。
這些特徵在在都與我理解能力強、語言掌握度高、對於知識理解偏好廣度重於深度的個人特質相符合。 公司法和公司的每個單位皆有關係，然而，企業中最頻繁與公司法主管機關接觸、處理公司法問題的單位必屬股務人員為主，需要進行股東申報、舉辦股東會及董事會、股務日常作業等等，以下針對「股務作業」整理相關的公司法條約及實務執行。 法律學校沒有這類課程，資深的法務不講，法務主管不教的專業法務培訓課程。 針對企業新進專業法務人員的訓練課程，從基礎的組織認識到契約的審查階段，介紹企業法務人員應備的基礎契約能力。