至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。 適用新制資遣費的情形下，每滿一年，雇主需發給「二分之一」個月平均工資。 舉例而言，甲勞工在2005年7月以前已在A公司工作12年，2006年7月仍在原公司，但轉為適用勞退新制，如此甲勞工等於有舊制年資13年。 另外從2006年7月到去年底止，甲勞工都屬勞退新制，新制年資約12年6個月。
但立委並不買單這項說法，陳以信直言，舊制退撫基金的財務缺口本應由政府負責，應給予公教人員選擇轉換新制的空間。 至於新制之退休資格一律為年滿60歲，因此年滿60歲之勞工不論工作年資多久，也不論是否在職，皆可向勞保局申請退休金請領。 至於勞工退休金的部分，許先生到今年七月年滿六十歲時就在公司服務滿十九年，其中有十二年是在九十四年七月勞退新制上路之前，而從九十四年七月到今（一○一）年七月則有七年時間是參加勞退新制。
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此外，舊制之勞工注重「年資」，也就是任職於同一事業單位的時間，鼓勵勞工持續在同一個單位任職。 不過，新制勞工退休金放寬了年資的限制，年資可以跨事業單位累計，等於勞工就算離職後再到新的地方任職，年資不會歸零，而會累積計算。 許先生參加勞退新制七年，若以九萬元薪資計算，在不考慮投報率與薪資成長率情況下，七年所累積的退休金額有四十五萬三千六百元（90,000元×6％×7年×12＝453,600元），這部分是要向勞保局提出申請。
臺銀人壽持續開發及推行包容性金融商品與服務，確保弱勢族群可取得合理便利、平等的金融商品，以普惠金融之理念公平服務每一位客戶，未來亦將持續運用金融科技創新精進各項作為，逐步擴大金融服務之可及性、使用性及品質。 （三）商品銷售後，檢視消費者投保權益，包括依過去保戶爭議案件重新檢視評估保險商品是否對高齡客戶之權益有不利影響、是否有未落實商品適合度之情形，或違反公平待客原則。 （二）商品銷售前，查核是否對保險公司所屬業務員及合作銷售通路宣導保險商品是否適合銷售於高齡客戶、不適合銷售之對象及客戶特性。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。
新制舊制: 政府打炒房第2彈!「房地合一稅2.0」究竟與舊版有什麼不同？又是哪5種交易不受影響呢？6大修法重點有哪些呢？就讓小編從財政部「房地合一稅2.0懶人包」一次告訴你！
未滿半年者以半年計；依法，結清年資費用之給付期限為30日。 94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。 然新制實施後，事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」或保留舊制年資尚未結清之勞工，雇主也須依勞基法相關規定辦理。 勞工局長陳瑞嘉表示，依勞動基準法第53條規定，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或者是工作年資達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休，此時雇主不但不能拒絕，還應一次發給勞工舊制退休金。 此外，因舊制退休金的請求權時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，此時應儘速向雇主提出申請，否則過了請求時效，雇主就不再負有給付退休金的義務。 新制舊制 新北市勞工局提醒，離職時如果已經成就退休條件，別忘記向雇主請領舊制退休金！
- 如「房地比」高，且「土地漲價數額」高，則新制較為划算，如「房地比」低，或「土地漲價數額」低，則舊制較划算。
- 如果是選擇新制的勞工，則舊制年資仍會保留（如果在原公司繼續做到退休，還是可領舊制年資的退休金），之後的新制年資，則係領取退工退休金專戶裡面的本金及收益。
- 勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在五年內決定是否轉到新制。
- 首先，如果勞工在2005年7月前就進入職場，而且一直未轉換到新制，則只有舊制年資。
- 所得替代率的下限為為委任第一職等本俸最高級＋專業加給合計數額，調降至最低保障金額時（32,160 元），維持領取最低保障金額；如調降前之月退休總所得已低於最低保障金額（32,160 元），則不予調降。
- 勞動局說，勞雇雙方協議結清原先保留之舊制年資，如此可動支台灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。
- 如果甲勞工到現在仍在A公司任職，就是新舊制年資都有的員工，舊制八年、新制14年。
而在勞退新制正式實施之後，也有不少適用舊制之勞工任職於同一單位，選擇繼續沿用舊制之勞工退休金制度。 如果是橫跨新舊制的勞工，該如何轉換退休金，該向誰請領呢？ 勞工也可選擇在不超過每月工資的6%範圍內，幫自己提繳退休金，以增加退休時個人退休帳戶之餘額。
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如果不符合自住滿 6 年的約定，則依持有時間決定稅率為 45%（1 年內）、35%（1-2 年）、 20%（2 年以上）或 15%（10 年以上）。 如持有 2 年以內，因舊制有搭配「奢侈稅」，有二屋以上者，2 年內出售需以出售價格被課總價的 10%-15%，而新制是依所得課稅，稅率雖高，但比舊制好，如果平盤賣出，也沒有奢侈稅的逞罰性高稅額。 明年上路的退撫新制，將使新進公教人員擁有一套永續的年金制度，解決世代不均現象，但立委呼籲，應開放一定年資以下的現職公教人員自由加入新制。 肇於國人通常將「理財」與投資，或單純的購買理財商品劃上等號，而相關的如收支，信用，風險，稅務，投資等管理或是符合自身價值觀的人生理財目標設定，及財商教育，經常忽視或是欠缺而不完整的。
新通過的勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在5年內決定是否轉到新制。 換句話說，2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資；在此之前如果已在事業單位工作，就是有舊制年資的勞工，可以在新制上路5年內，選擇是否轉到新制，並將舊制年資保留，或是繼續留在舊制。 勞基法第56條第1項規定，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。 行政院行政院勞動部網頁提供之試算軟體因考量流動率（勞工退出率）之因素，與前述可申請暫停提撥之標準不同，故如事業單位已達致該試算結果所建議之提撥金額，但未達暫停提撥之要件時，事業單位仍須在「事業單位每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內」繼續依法提撥之。 雇主應分別依規定替選擇舊制及選擇新制但保留舊制年資之勞工，按月繼續提撥勞工退休準備金，同時亦必須依勞工退休金條例規定替選擇新制之勞工按月提撥薪資6％存儲。 新制舊制 前兩年先後有面板大廠宣布將結清所有員工舊制年資，意味只要有舊制年資員工，不用等到符合勞基法規定的舊制退休金條件，就可以先領到舊制退休金，免除必須在原公司數饅頭，累積工作年資限制。
新制舊制: 勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！（附線上試算）
一、在退撫新制實施前年資：一次退休金以最後在職同等級人員的本俸、年功俸、薪額加新臺幣930元為基數內涵；月退休金以最後在職同等級人員之本（年功）俸（薪）額為基數內涵，另十足發給新臺幣930元。 永慶房屋針對售屋族提出「財產交易損失舉證」節稅法，出售房屋的實際價格減去取得成本與移轉費用，並提供相關證明文件，若是財產交易所得較低，就能選擇按實際發生的價額申報，若無法舉證買價則可採「標準認定」方式節稅。 平均月投保薪資，按退保前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。 保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月。 保險年資未滿 1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿 30 日者，以 1 個月計算。 平均月投保薪資，按加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿 5 年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
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新制舊制: 勞工退休新、舊制的比較及優缺點
勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 新制舊制 勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 新制舊制 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 新制舊制 據最新規定，目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money 101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！
新制舊制: 勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
根據計算可以了解，基本在60歲退休後需要準備864萬元，才能有滿足生活花費和未來醫療費用等需求，以上計算模式可以依照自己狀況與收入，來計算目前的自己準備是否合宜。 只要沒有欠繳國保保費、沒有領取社會福利津貼或其他社會保險（軍保、公教保）的老年給付，每個月領的國保老年年金就可以按A式計給。 新制舊制 萬一公司、雇主發生倒閉的狀況，取得勝訴判決後，其實還有「墊償制度」可以尋求協助，因此不至於說走投無入的。 至於工讀生等部分工時或計時人員，如果遭逢非自願離職的情況，也一樣有機會領資遣費喔，此部分可參考後續的延伸閱讀。
但當出售的房屋是位於台北市售價7,000萬元以上、位於新北市售價6,000萬元以上、雙北市以外售價4,000萬元以上的豪宅，且無法舉證買進成本，須依照實際銷售價格的15%為售屋所得，然後以土地公告現值和房屋評定標準價格分配。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 適用於民國 98 年以後參加勞保者，達「法定退休年齡」（今年起為年滿63 歲、 113 年為 64 歲、 115 年以後為 65 歲），但年資合計未滿 15 年，並辦理離職退保者。 看到這裡，你可能發現了：其實「新制」所繳的稅不見得比較多，政府希望房地合一稅收可以成為「長照」的主要財源，是否真能如期增加稅收，我持保留態度。 然而，即使如此，由於是在特殊精華地段，即使是新大樓，「房地比」一般都偏低，財產交易所得需乘以「房地比」，再乘以個人所得稅率，才是要繳的稅，所以用舊制所繳的稅也不會太高。 合理股價計算》還在用本益比評估股價嗎 影片》2022年ETF績效王、人氣王 想變美又想存錢，怎麼辦？
新制舊制: 退休金算盤／國保給付調升 142萬人受惠
而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。 勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 勞工在新舊制選擇上，無論事業單位是否有提撥勞工退休準備金（舊制），當勞工於7月後選擇新制，假設自受雇日起算年資，於同一家事業單位工作達勞動基準法之退休要件時，舊制的年資得依照勞動基準法計算並向公司請領退休金，新制年資的退休金額則於60歲後向勞保局個人帳戶制中請領。 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
也就是說，若勞工新舊制年資合計超過十五年，只要在退休前先跟雇主結清舊制年資的退休金，並將舊制退休金全額匯入個人退休專戶，就可請領月退休金。 因此，事業單位須自行計算在職勞工所有舊制年資退休金總額及每月提撥率，並於5年內足額提撥退休金於臺灣銀行信託部勞工退休準備金專戶中，若雇主有能力一次提繳完畢，當屬妥適。 於勞工退休制度交替階段，如事業單位適用勞動基準法、有舊制員工存在，並不採取結清年資之方式者，均應設立勞工退休準備金專戶存儲。 勞動局長陳信瑜指出，「適用勞退新制保留舊制年資」的勞工協議結清舊制年資時，應依照「勞工退休金條例」第11條第3項規定辦理。 若勞工選擇繼續適用勞動基準法退休制度（舊制），並無新制年資，則與上述規定不符，就非屬於可結清年資之對象。 台北市勞動局表示，當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。
新制舊制: 保險小百科／醫療險理賠 留意等待期
勞退制度攸關所有勞工退休後的生活，新舊制的差別讓不少民眾一知半解，尤其橫跨舊、新制的勞工更是不了解自己退休後到底可以領多少。 減額年金是勞保年金針對想提前請領的勞工朋友所設計的制度，例如王先生要65歲才能合法領到老年年金給付，他想提前到60歲請領，每提前1年少領4%的老年年金給付,提前5年就會少領20%。 全球保戶 23％想上網投保網路除了改變人們吸收資訊的方式，也讓保險產業有了重大的轉變，國際管理顧問公司埃森哲（Accen…
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