惟因非屬依該條例第11條第3項結清之退休金，爰不得依同條例第13條第2項規定動支退休準備金專戶，以及依施行細則第12條規定將該款項移入個人專戶。 勞工局說明，94年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工，選擇勞動基準法退休制度（舊制），依據勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，未滿1個月以1個月計。 新制資遣費 實務上常有雇主不諳法令，資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費而被申訴，或於勞動檢查中發現違法。 台中市政府勞工局表示，資遣費計算標準，會因勞工年資屬舊制、新制或保留舊制而有不同，而雇主如未依規定給付，可處最高150萬元罰鍰。
我們是一群志同道合的好律師，平時穿梭於鄰里厝邊，為鄉親提供即時有助益的法律資訊。 提供「線上免費法律諮詢」，讓民眾碰上法律問題時，能不致於手忙腳亂。 另外，計算資遣費時有關的「平均薪資」，也須納入有關經常性給予的實質薪資的部分，例如加班費等等的津貼。 若勞工與雇主還有溝通的可能，自行協商或許是最快速簡便的途徑，尤其可以幫助勞工節省時間與經濟成本，早日獲得金錢補償，避免生活陷入困難。 不論勞工或雇主，在展開協商前都可以先與律師諮詢，分析事實狀況、潛藏風險與適用的法律規範，才能掌握最佳談判籌碼。
新制資遣費: 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？５個問題一次搞懂
新北中和有17輛汽機車集體闖紅燈，遭到開罰，有車主不滿，當時是要禮讓救護車才會違規，由於該路段採用科技執法，但監視器只會錄下違規前後20秒的畫面，沒拍到救護車，得自己舉證、提供救護車車牌和經過時間才能撤銷，轄區警方回應，會主動撤銷、並研議改善取締方式。 （中央社記者陳至中台北28日電）民國112年元旦起，未滿5歲育兒津貼及未滿2歲托育補助，都取消排富規定，預計增加4萬餘名幼兒受益，另外5歲至6歲幼兒的「就學補助」，也將擴及沒有就學的幼兒。 現行準公共幼兒園的園長、教師、教保員，在園服務未滿3年者，每月固定薪資至少2.9萬元；滿3年未達6年者至少3.2萬元；滿6年以上至少3.5萬元。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。
例如：某勞工選擇適用新制，於94年11月30日資遣時，工作滿9年又5個月，則公司就其適用新制「前」之9年工作年資及適用新制「後」之5個月工作年資，各應發給9個月及5/24個月(5/12×1/2＝5/24)平均工資之資遣費。 所稱「以比例計給」於未 滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。 如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則資遣費基數為 30.5+ ( (6+15/30) /12) 0.5 新制資遣費 ＝1.77 個基數。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。
新制資遣費: 企業內訓
在面臨調整人力時，勞工可能會認為為何是發生在我身上，往往無法接受雇主精簡人力的決定，甚至引發勞資爭議。 政府勞動法令雖然會保護勞工的工作權，但為平衡企業雇主的實際經營狀況，也會規定雇主合法資遣勞工的條件及程序。 次查勞工退休金條例第24條及第24條之1規定，勞工年滿60歲工作年資15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金；工作年資未滿15年者，請領一次退休金。 又勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1年以1次為限。 依本會83年6月23日（83）台勞動三字第39742號函釋略以：「查勞動基準法第57條係參考『台灣省工廠工人退休規則』第8條及『廠礦工人受僱解僱辦法』第5條所訂定；有關勞工工作年資計算，應指受同一雇主於同一事業單位調動之工作年資為限。」先予敘明。 勞工局提醒，勞雇雙方如於勞動契約中有試用期的約定，雇主認勞工對於所擔任的工作確不能勝任時而終止勞動契約時，仍應依法給付資遣費，籲請事業單位遵守法令，以免受罰。
有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」根據法規規定，就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。 許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書，來規避資遣的相關責任，這些契約因違反《勞基法》規定會是無效的喔！ 在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先預告(註)，還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假(每週2天找工作的有薪假)。 新制資遣費 對於疑點三，調解人認為雇主資遣勞工時，如勞工符合勞退條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均工資為限）。 《勞動基準法》年代，勞工退休金提繳以企業名義提撥至台灣銀行儲存，勞工職涯過程中，其因雇主因素而終止契約，且未達符合退休條件，僅發給勞工資遣費，且與未來退休金之領取絕緣，其損失不可不謂之大。
新制資遣費: 資遣費哪些情形勞工可以領？
若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。 勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。 另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 舊制勞退：勞基法第17條規定勞工工作每滿1年，雇主應發給相當於1個月平均工資的資遣費。
而在完成通報後，如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並於修正後之通報名冊（1 式 3 份）加蓋公司大小章，以掛號信件寄送至縣市主管機關及公立就業服務機構，另 1 份由雇主留存。 因故未能辦理線上通報時，請以紙本寄送辦理資遣通報：將名冊填妥後加蓋公司大小章，以掛號郵寄至實際勞務提供地之縣市主管機關及公立就業服務機構。 我是旅行社的人事主管，受新冠病毒影響，公司已經有一批員工在放無薪假，如果疫情持續下去，就要面臨裁員的問題。 但根據勞基法第14條所述，如果有遇到雇主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。
新制資遣費: 舊制資遣費
在相同條件之下，假設勞工A平均工資為30,000元，適用勞動基準法（簡稱勞基法）退休金規定工作年資為3年6個月又15天，舊制資遣費計約107,500元，在新制資遣費計約53,125元。 若雇主未依規定預告就終止契約，應另外支付勞工預告期間的工資，勞動部並指出，預告期間工資的給付標準為「雇主應預告期間的日數×勞工1日工資」。 這裡的1日工資，日薪制者為「契約終止前一天正常工作時間所得的工資」，月薪制者為「契約終止前最近一個月正常工作時間所得工資÷30日後得到的金額」，金額低於平均工資時則按平均工資計給。 需留意「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則要分開計算。
橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後改選新制後工作了4年，那麼某甲在A公司的年資為10年（6年舊制年資+4年的新制年資），如果大雄被資遣，可以8個月平均工資的資遣費（舊制8年x1+新制4年x½）。 計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 適用新制資遣費的情形下，每滿一年，雇主需發給「二分之一」個月平均工資。 查解僱屬於形成權之行使，其效力直接具有破壞性，亦即使得法律關係產生變更、消滅之效果。
新制資遣費: 服務
被資遣不好受，但該有的權益還是要掌握，希望這篇關於資遣費計算的內容，可以給予您幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享。 新制資遣費 民眾自2023年1月1日起購置能源效率分級標示第1級冷氣、冰箱，並確實將家中舊冷氣冰箱汰換回收，備妥指定文件後即可申請，每台新機補助3000元，申請期間自2023年2月1日至2024年1月15日止。 2023 年元旦起又有許多新制上路，行政院整理16大項目，包含與民眾荷包息息相關的基本工資調漲、家電補助、電動車汰舊換新節能補助，綜合所得稅免稅額也將調高。 萬一公司、雇主發生倒閉的狀況，取得勝訴判決後，其實還有「墊償制度」可以尋求協助，因此不至於說走投無路的。 人生難免有風險，若不幸被解雇，別忘了要跟雇主請求給付資遣費。
然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。 其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。 ⑤ 基上，勞工須有該條例第11條第1項規定之情形，其符合或優於同條第3項規定之結清金，始有同條例第13條第2項動支準備金與施行細則第12條移入個人專戶規定之適用。 另外，通報單位同時含「科學工業園區」及「縣市政府」時，請分別通報。
新制資遣費: 法律論壇
遇到法律問題別擔心，歡迎透過官方LINE和我們線上討論，我們樂意傾聽您的想法，在您有需要時提供您最快速有效的協助。 勞動申訴本身雖不能直接為勞工或雇主爭取到補償措施，但勞動檢查的結果可以作為未來訴訟上有利的證據之一。 新制資遣費 若勞工認為雇主有違反勞動法規的情形，可以準備相關證據資料，向所在縣市的主管機關提出申訴檢舉，讓主管機關對雇主進行勞動檢查，釐清究竟有無違規事實存在，並依法予以處分。 雇主面對勞動檢查，也可以提出有利於己的資料來陳述意見，作為主管機關處份的基礎之一，因此不全然對雇主不利。 訴諸司法保障並非勞工獨有的特權，而是勞雇雙方皆可享有的權利。
新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。 新制資遣費 適用於94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」的員工，資遣費的計算方式則依《勞基法》規定，每滿1年發給1個月平均工資，剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計算，未滿1個月者以1個月計。 號函示○○事業單位組織人力精簡，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，則屬勞工保險失業給付實施辦法規定之非自願離職；惟如員工具有選擇之權利，而卻自願提前優惠退休或自請離職方案離職，則不符上開辦法之規定，不得請領失業給付。 雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
新制資遣費: 退休金算盤／滯外遭除戶籍 勞保年金可請領
通常雇主都會主動開立非自願離職證明給勞工，如果未開立則勞工有權利向雇主索取。 雇主拒絕開立非自願離職證明，可能違反勞基法第19條規定，勞工可向主管機關申訴檢舉。 資遣工作未滿3個月的勞工雖不需給予預告期，但仍需於10日內向主管機關進行資遣通報。 因此雇主若臨時決定資遣勞工，至少也需將離職日順延至10日後，但可不必預先向勞工通知。 意思是雇主認為勞工不能勝任工作時，需要先提供適當的教育訓練，或輔導轉換工作崗位，如雇主用盡各種手段皆無法改善，或勞工主觀上能為卻不願意履行勞務給付義務，此時才能夠合法使用「解雇」這項最後手段。 舉例而言：小明在A公司工作滿 5 年 5 個月又 10 天，則 10 天的部分視為 1 個月，總共是 5 年 6 個月，因此小明可以領取 5.5 個月的平均工資作為資遣費。
- 張旭政表示，私校因為大環境變化而導致的苦果，已讓私校教師面臨工作增加，待遇反而減少的狀況，倘若政府在制度上讓私校教師矮一截，則不只是認為私校教師為二等教師，還是落井下石，讓為教育付出心力和貢獻的私校教師情何以堪。
- 自己的權益只能靠自己爭取，相信本文提供的資遣費相關知識，可以讓大家順利領到陪伴度過難關的救命稻草。
- 當企業面臨營運的困境，或是勞工不能勝任現職工作遭到資遣而發生爭議時，勞動主管機關官員或是法官，除了會審視資方舉證的事證是否充足以外，通常也希望企業必須經過勸導、輔導與懲戒3階段，而且確認沒有可供安置的職務時，企業才能夠啟動資遣的最後手段。
- 由於《勞基法》與《勞工退休金條例》對於資遣費的規定不同，在計算時，要依該勞工所適用的法令及年資而定。
- 如前所述，資遣費計算的時候，會需要考量的平均工資，關於平均工資的計算，也是一個複雜的計算方式，依照法條的精神，會有如下的計算方式。
- (二)適用《勞工退休金條例 》 雇主按勞工工作年資，每滿一年發給1/2個月平均工資。
勞退新、舊制在資遣費計算上，除了新制是舊制的1/2外，還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定，但新制的資遣費最高以6個月為限，也就是只承認12年年資給予資遣費。 如果勞工在同一公司擁有新舊制年資而被資遣時，資遣費就必須依新舊制的規定分開計算。 而如果公司沒有遵守預告期間就提前將員工解雇的話，依照同法第１６條第３項規定，雇主仍應依法給付員工預告期間的工資，也就是說，其實預告期間是法定來保障勞工，於謀職期間仍享有一定薪資收入的權利，因此，就算雇主提前將員工解散了，依然還是無法免除給付員工預告期間薪資的義務。 今日雇主與勞工終止契約而發給資遣費，加上申請失業給付，勞工獲得進階補救（保障）。 資遣屬於勞工職涯轉折，資遣費只要依法發給，顯示彼此勞動契約終止而已，勞工不宜糾葛資遣費多寡，應優先注視下一職場轉換。
新制資遣費: 資遣費試算
不當的人力精簡作業會引發勞資爭議而損及員工關係，進而影響企業形象與人才的招募與留任，企業若能建立讓員工安心上班的職場環境，運用員工發展方法持續提升員工職能，建立完善的員工溝通管道並依循政府法令規定，員工自然會留任為公司打拼。 當企業面臨營運的困境，或是勞工不能勝任現職工作遭到資遣而發生爭議時，勞動主管機關官員或是法官，除了會審視資方舉證的事證是否充足以外，通常也希望企業必須經過勸導、輔導與懲戒3階段，而且確認沒有可供安置的職務時，企業才能夠啟動資遣的最後手段。 值得注意的是2020年開始實施「勞動事件法」，對於資遣、解僱或是員工的調動上，企業必須有更多管理正當性的舉證。 查該條例第14條有關雇主每月負擔勞工退休金提繳率不低於勞工每月工資6％之規定，係最低標準之規定，如雇主欲調高提繳率，依同條例第15條規定，於當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月一日起生效。
新制資遣費: 未依規定給付資遣費 最高可罰150萬元 依新舊制計算不同 終止契約30日內發給
資遣費的計算主要需考量勞工的「年資」與「月平均工資」，以94年7月1日為界，劃分舊制與新制。 資遣費新舊制在年資認定與最後實算金額都有差異，以下會分別介紹新制、舊制的計算方法，並附有實際計算過程的示範。 在勞動法規上，不論給付名目為何，也不論給付頻率為月薪、日薪、時薪或案件計酬，只要是「因工作而獲得的報酬」都可以被認定為工資。
專業勞資律師- 林柏男律師
純舊制的A勞工在2000年10月1日到職，在今年9月30日終止勞動契約，總工作年資為20年，雇主應支付35個月平均工資退休金。 新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費，每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 律師說：但大家會覺得很疑問，律師上面講了一堆都是退休的事，關資遣費什麼事？ 當時修法過程，雇主主張每個月都要多提繳6%，如果資遣費還是照原來給付，等於雇主付了172%（100%+6%x12個月），所以資遣費也該調降。 但律師個人覺得這說法不太通，因為在勞退舊制時，雇主每年要按工資2%～4%提撥至台灣銀行的信託帳戶，是雇主沒有確提繳+政府沒有確實稽核，才讓雇主覺得是多付6%；再加上6%是給付退休金，並不是資遣費。 但結果雇主的意見在修法時，仍是被考慮進去了，所以有勞工退休金條例第12條的½平均工資規定。
新制資遣費: 職業工會投保人 兩招防領不到退休金
另外，請假的天數並不會因為試用期間減少，和一般員工一樣享有法定的休假天數。 至於資遣費之計算係以平均工資計算之，也就是資遣日前六個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工資所指係勞工因工作而獲得之報酬，業績獎金亦為勞工工作獲得，故應算入。 依照財政部國稅局的規定，公司給付員工資遣費設有「免稅級距」，分別以18萬、36.2萬乘以退職服務年資來設定，只要超過「定額免稅」部分，就應該在給付時依規定扣繳，並由所得人併入給付年度綜合所得總額中申報課稅。
新制資遣費: 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預告工資又是什麼？
不過仍有網友嫌太少，因為按照阿姨的年紀和年資，如果有保勞保，還可領勞保年金約263萬多。 在資遣預告期間，雇主應給予每週最多2個工作日的謀職假，工資照給，使被資遣勞工有機會於工作期間請假外出謀職。 如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後選擇新制，則新、舊制的年資將分別計算。 勞工退休金條例第14條：雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 勞工退休金條例第45-1條：雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。
公司因為業務縮編，依法資遣員工小孟，並希望小孟最後一天上班日為2020年11月30日，假設小孟到11月30日年資剛好滿2年，則公司必須給予20天預告期，也就是最晚必須在11月10日預告小孟，而預告期為11月11日至11月30日止。 1.勞工適用《勞基法》（2005年7月1日以前）之工作年資（簡稱舊制年資），其資遣費計算，依《勞基法》第17條及第84條之2規定計給。 對此最高法院95年度台上字第567號民事判決文，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向雇主追償。 勞基法第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。」勞工只要是非自願離職皆可以領資遣費，然而自願離職資遣費不可領。 如果工資是按工作日數、時數或