很開心接到 TSS 的邀請，讓我有機會與 TSS 的 Leroy 及 Freya 還有 Pic Collage 的 Jessie 同台對談，分享一些過來人的經驗給這些年輕朋友。 這時候其實會讓公司方懷疑是不是你過往的經歷有灌水的可能性（畢竟有許多競賽真的是不排除這樣的可能啊），或是你沒有明確自己想實習的目的，只是投遞申請看看而已，這也是在降低自己錄取的機會啊。 當你遲到時，假如你剛好遇到的面試時間是一整天擠著很多個面試者，其實你壓縮到的是自己可以讓公司更加了解你的時間！ 如果對於面試地點不熟悉，其實可以儘早上網查詢到底面試地點在哪，這樣在當天時間掌握上可以更好，讓自己更從容有所準備的面試。 在講述過往經歷時，如同在上篇文章上所說，比起做過什麼事，一定要能提出你在經歷 / 專案中所負責的角色、經過怎樣的過程與最後帶來什麼實際效益，這樣才更能讓公司方知道你的能力。 然而每家公司的團隊文化與重視的成員特質與能力要求的確有所不同，因此本篇依舊會有個人角度侷限，請多包涵見諒，但我會試著把它寫的更適合所有要申請新創團隊實習的學生。
活動內容：邀請新創企業蒞校設攤，讓學生自由參觀洽詢。 可藉此機會了解企業相關資訊及人才需求等，亦可做進一步的面試。 ＊經營台大創創數位平台FB粉絲團｜線上活動主題發想規劃並執行線上互動溝通的相關內容，加強與新創團隊的黏著度。
新創實習: 履歷通則：比起長篇文章，履歷更像精彩的簡報
若實習生沒達到公司的期許，則可好聚好散，公司也無須負擔額外的法律程序和保險費用。 打工時，通常是你渴望得到金錢，但是因為你沒有更好的經驗和技能來尋找更高薪且更穩定的工作，因此在機會成本低 （沒有什麼更好的選擇） 的情況下你才選擇打零工。 實習，大部分的時候都只有零用金而沒有合乎法律規定的薪水（月薪新臺幣20,008元，時薪新臺幣120元），甚至有時完全不支薪。 新創實習 因此，若以金錢為機會成本，那實習的機會成本還比打工高。
- 若實習生若達到訓練目的，公司可將其轉為正職員工。
- 後來我學會先做到70分，和主管確定方向一致，並得到建議之後，便能高效且精準地完成100分的工作，省時又省力。
- 這次會將內容分成五部分，分別是（一）前期準備、（二）面試內容、（三）面試經驗、（四）上工前準備、（五）實習心得與建議。
- 不只獲得GooglePlay 2021年度最佳應用程式，更累積五萬下載次數。
- 在 TSS，正職夥伴給予實習生們 「Full Ownership」，我們擁有極大的空間發揮創意並實踐想法。
實習博覽會一公告、便收到來自98間大學、568名學生入會人才資料庫的申請。 98間大學中除了橫跨北中南的台灣本地大學，更有來自44間海外名校在讀生的申請，其中不乏美國哈佛商學院和耶魯大學、日本早稻田大學和慶應大學、英國曼徹斯特大學和倫敦帝國大學等。 首先要對產業有足夠背景知識，了解這個產業在日本的現狀，接著了解這間公司有什麼獨特之處、吸引你的地方。 同時也要觀察公司最近在做些什麼事，如果可以發想出自己的建議或提案，在面試時會有很好的加分效果。
新創實習: 企業外部創新服務
另外，我個人很推薦商業思維學院，是在學期間提前接軌社會一個非常好的選擇，工作了十多年，跟著聽了三個月的課程，我還是非常的有收穫，內容對學生來說很深很困難，但成效非常顯著，如果你渴望成長熱愛挑戰，歡迎加入學院。 在面試結束前，其實不只是公司方詢問面試者而已，其實也想聽聽面試者對於公司方的好奇或是個人的想法，能夠讓公司方更了解面試者是否有所準備。 在查詢實習公司資料或是準備面試題目時，除了知道這間公司在做什麼之外，也可以再更深入研究一下對方目前大致朝向哪種方向前進（例如更著重哪個市場、更專注於開發哪類型產品等等），能夠在回答題目或是設定目標上更有參考依據。
April 在分享新創公司的履歷技巧外，也提到對於 AppWorks 而言，面試是他們最注重的事情。 準備好製作一份能凸顯個人特色的新創實習履歷了嗎？ CakeResume 新創實習 的履歷編輯工具幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。 Appworks 作為跨足東南亞區的投資育成公司，也會特別注重求職者的語言能力。 新創實習 April 表示，比起在實習履歷中附上多益成績或證照，撰寫全英文的履歷更能引起她的注意。
新創實習: 實習生
曾於 91APP 新零售服務商負責 CRM 與 開店顧問，現於品牌端服務，擔任行銷經理。 DollBao 與 新創實習 AppWorks 的實習計畫皆規定實習生每週至少要排班 20 小時，也就是兩天半的班，大多的實習計畫皆以此模式為主，畢竟學生們還是有必修學分要在平日間安排。 過去 April 任職於獵人頭公司的時候，會依照公司的屬性去選擇適合的人才，而在新創圈會十分著重的個人特質是：願意跳脫舒適圈、積極有企圖心、適應快速變化的環境，而這些軟實力部分會顯示在你的經歷上，更多是展露在面試的時刻。
新創公司的目標是會不斷變化的，會隨時觀察市場的情形，評估自身條件，與競爭對手進行比較後，定義自己在哪一個發展階段，並且制定相對應的策略。 性別：請選擇性別女男＊請務必確認個人抽獎資料之正確性，若資料不全或錯誤，致無法核對、通知活動相關訊息或送達獎項，視同放棄中獎資格。 1.連鎖速食店顧客服務及產品製作 2.個性開朗、喜歡服務性質工作，能配合早晚輪班制度。 但也有些申請者的面試題目準備的非常用心，除了準備好簡報之外，也更詳細提出許多看起來可行且有做過研究的想法，甚至是自己就做好初步的焦點小組訪談或是提出更完整的企劃案等等。 每個團隊可能不同，或許面試時不用到穿西裝如此正式。 但保持簡潔體面的狀態來面試，也能讓面試官看到你對於面試的重視。
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切記不要隨便就穿吊嘎或是拖鞋就來面試，這可能就有點不適合了。 直到後來我才明白，主管期望的不是自己腦中跳出的第一個想法，而是在擁有想法後，以提案目的為出發點，梳理邏輯，注意別人沒思考到的細節。 擁有 Ownership 不僅培養了獨立思考的能力，更幫助自己脫離思考框架，提升、轉換自己的格局進行思考，並擁有自己的一套解決方案。 對 April 而言，應徵者的科系或學歷背景不是一件重要的事情，在 AppWorks 的同仁中，匯集了各科系的夥伴，因此真實的經歷與人格特質才是關鍵要素。 神秘感十足：永遠要記得履歷是你給公司的第一印象，如果履歷照片中根本看不清你的臉，不僅沒有放置的必要，更會大大扣分。
據各公立就業服務機構今年3月登記資料顯示，「醫療保健及社會工作服務業」徵才需求5404人，創下該領域2004年以來單月求才人數最高紀錄。 說到日本職場大家一定會很害怕敬語跟上下關係，但是在新創真的顛覆這種印象。 當然還是要注意基本禮節和應有尊重，但大家真的不怎麼講敬語，上司也跟你像朋友一樣相處。 新創實習 基本上上司會非常認真聽取你的意見，甚至會說「想拜託你給我建議」，讓我覺得自己真的是一起在戰鬥的夥伴。 另外風氣非常自由，基本上有想嘗試的事，只要好好把理由以及計畫寫出來，上司都願意讓你嘗試，讓每個實習生都有很多發揮的空間，也能真正經手許多企劃。
新創實習: 實習分享｜這三「不」若能接受，就去新創實習吧！
若今天管理的是軟體工程的產品，團隊常常要在產品的開發速度，功能多元性和程式碼的品質三者擇其二。 在一個團隊中實習讓你可以了解自己該做什麼，和可以花多少時間做什麼，都和公司的成本和績效考量有關，自己必須要多聆聽，多了解。 因此，有些人常常抱著藉著實習來增強個人專業能力的想法，這種思維其實很不切實際。
- 我是一個熱愛接受挑戰與走出舒適圈的人，因此在學期間陸續讓自己參與各類大型活動與商業競賽，從中不僅獲得實戰的經驗，更讓自己主動學習不同的技能、軟體，而這些經驗相信能協助 AppWorks 在舉辦各類活動、創業家培訓時，給予很棒的協助與發想規劃。
- [新頭殼newtalk] 你曾想學舞卻不敢踏進舞蹈教室？
- 在所有人都有放照片，你卻沒有放的情況下，在面試官心中會產生疑問：「為什麼這個人不放照片？」也很可能因為這個問號，讓自己失去一個面試的機會。
- 6.有興趣自我鍛鍊、精進教學技巧以及定期進修體適能相關專業知識與技術。
工作成效：每項工作經歷後方，建議附上數據、以量化的方式表達每項工作的成效，例如：行銷粉專增加 ＸＸ% 的觸及率、為公司帶來 ＸＸ％ 的業績等。 用一句話敘述，並放在履歷個人志願的第一段，不僅顯示你對新創公司的熱情與了解，更能馬上抓到人資目光，對你留下印象。 April 強調以 Appworks 而言，每天都需要閱覽十幾封履歷，在這樣的情況下，履歷能否馬上讓人資找到重點就十分關鍵。 如果求職者並沒有替每個區塊各自撰寫大、小標題，而是將所有內容放在一起，那麼人資可能連找都不想找，就直接跳過這份履歷了。 十分期待有機會可以進一步與您們面談，Amanda 新創報是我持續累積、撰寫新創圈相關文章的平台，歡迎進入我的粉專，給予相關批評指教。 Circle By Circle 以幫助孩童發展為核心，透過科學與醫學研究證實的發展理論，提供嬰幼兒訂閱制教玩具「玩中學成長盒」以及給照顧者的知識內容與社群「寶爸寶媽俱樂部」。
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請注意，不論申請正職職位或實習生，撰寫時都要確認你的規劃是否符合想應徵的職位，以及對新創公司是否能有所幫助、提升產值。 其實除了傳統規模的大公司，新創領域在近幾年來蓬勃發展，同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，也有不少學生嚮往到新創公司實習、深入了解新創的工作文化。 協助行銷策略規劃及執行，包含規劃網路 Campaign 內容、整體策略制定、部落格經營與文章撰寫、SEO，並對其效益進行分析與建議。 這三個月中，回想起來讓我成長最快的時候，應該就是在國際書展期間宣傳AmazingTalker，以及電訪客戶了。 在書展的時候，要主動去吸引來來去去的群眾，還要跟他們介紹我們的網站，從一剛開始還有點膽怯到後來泰然自若的心態轉變，這都要感謝我的老闆Abner在這期間指導了我很多技巧，而且我也會偷偷觀察他是如何向客人解說，順便從中學習。 而電訪客戶這個任務，我花了差不多一個多禮拜的時間在籌備，但實際執行電訪的時候，發現之前做的準備幾乎派不上用場，而且在講電話的時候我很容易緊張，所以前幾次開始打的時候，被Abner念得很慘。
在所有人都有放照片，你卻沒有放的情況下，在面試官心中會產生疑問：「為什麼這個人不放照片？」也很可能因為這個問號，讓自己失去一個面試的機會。 有時候有些團隊寄出面試通知時同時也會寄出面試題目，面試題目除了測試你的能力之外，也同時是給你一次機會讓你能夠證明自己有所準備。 而且公司方如果有出題目的話，不管是企劃提案、設計草稿或是相關程式題目，都表示他們真的希望實習生能夠具備這項能力或是能夠相對應題目提出更多專案的想法。
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