「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。 勞工退休金計算公式 勞工退休金計算公式 關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。 國民年金的主管機關，在中央是內政部；在地方，直轄市是直轄市政府，縣(市)是縣(市)政府。
- 不過適用舊制之勞工仍然可以依照規定請領舊制的勞工退休金。
- Tr-tr為月退休金案重算時之賸餘領取年限。
- 但依勞退條例規定，勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足。
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- 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。
- 雇主在提撥退休金之後，此筆退休金將存入台灣銀行的退休金專屬帳戶裡，由台灣銀行代為收支、保管及運用。
- 以中華郵政金融卡透過郵局實體自動櫃員機查詢：被保險人如擁有中華郵政金融卡，可至全國各地中華郵政申請並簽署同意書，同意勞工保險局將其個人的勞保資料提供給中華郵政供其本人查詢及列印，即可至郵局實體自動櫃員機查詢、列印按異動日期先後順序的最近6筆勞保異動資料(含加保、退保及投保薪資調整)及勞保總年資。
- 勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。
記住舊制退休金是和雇主請領的，所以一定要自行請領，五年內都可以請領退休金。 要注意這個跟上面的勞工退休金是不一樣的，勞保老年給付可申請的條件： 1. 投保滿一年,男性滿６０歲or女性年滿５５歲退職者。 勞工退休金計算公式 延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 完成輸入試算資料，現年25歲，預計工作40年退休，預計退休年齡65歲領取勞保老年給付，勞保退休金最高可領到2萬8。 假設25歲開始工作，工作40年後，準備在65歲退休，目前的試算結果為：65歲退休時每個月可以領取勞保月退休金（勞保老年年金）的金額會是2萬8,396元。
勞工退休金計算公式: 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ – 法律010
減給年金：被保險人未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。 不過因退休金之實際發給金額會受到平均餘命、利率等條件有所變動，因此試算結果僅供參考，實際請領金額仍然要以勞動部核發為準。 依據勞動基法第58條規定，勞工有5年的舊制退休金請求權。 換句話說，就算勞工在離職(退保)當下並未請領舊制退休金，但仍然可以在5年內向原雇主請領，如果未請領，則勞工局也會在通知並且經過同意後，才會註銷勞工退休金專戶。 勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。 基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。 如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資6%。 勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。
勞工退休金計算公式: 退休先修
實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 最好的方式和原雇主協調，給你一筆舊制退休金，如果雇主有每月提播退休金到台灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。 勞工退休金計算公式 透過「勞保局行動服務APP」查詢：使用智慧型手機或平板電腦下載「勞保局行動服務APP」後，以自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢個人投保資料。 勞工退休金計算公式 補充網友提供的意見，為了避免誤導大家，要說明清楚，「勞保退休金」是其實正式的名稱叫做「勞工保險老年給付」。
只要你沒有符合這2點，雇主便沒有理由資遣你！ 但要是你符合這2點，且被雇主要求強制退休時，這時就是依照退休辦理，而不是資遣。 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向雇主追償。 以往我國有勞保、軍保、公教保及農保等以在職勞動者為納保對象的社會保險，但是仍有約4百多萬年滿25歲、未滿65歲的國民，無法參加任何社會保險，而這些人當中，有許多是經濟弱勢的家庭主婦或無工作者。 國民年金即是針對此部分的不足，設計一個以全民為保障標的的保險制度，讓以往未能被納入社會保險網絡的國民，今後也能享有社會保險的好處，並獲得老年經濟生活的基本保障。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應給予退休並依同法第55條規定發給退休金，雇主不得以資遣方式辦理。
勞工退休金計算公式: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
養兒防老觀念既退步又落伍，況且今日年輕兒女薪資大部份偏低，約30000～40000元，故多數勞工希望高齡仍然有收入，以保障老年養老龐大的醫療支出，例如：109年10月台北市新北市就業服務站中高齡65歲以上再就業佔9成，台北市長柯文哲說：政府不可能養你一輩子，新北市長侯友宜說：勞工退休年齡延長有必要。 因此，假設勞工的薪水為每月5萬元，則雇主應繳納「5萬元的6%」，也就是3000元到勞工的退休金專戶。 勞工也可以在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，套用在本案例中同樣是3000元。 因此該勞工每月最多可以提繳6000元的退休金。
勞工於請領退休金前死亡者，由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。 已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給付月退休金。 其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。
勞工退休金計算公式: 請領勞退舊制退休金需要符合什麼資格？
給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付 3 種。 勞工存活年限超過所定之平均餘命時，為維持其後續生活，規定於開始請領月退休金時，應按一定金額提繳保險費，投保年金保險，做為超過領取退休金當時所預定平均餘命以後期間之生活來源。 當勞工年滿60歲，且工作年資滿15年後即可向勞保局申請請領勞工退休金。 勞工退休金將從個人專戶裡提撥給發，因此勞工將領受至平均餘命為止，至於勞保之老年給付則是可以請領到被保險人死亡當月。
在97年12月31日以前領取公保養老給付、軍保退伍給付的年資合計超過15年，且一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付的總額超過50萬元者。 在97年12月31日以前領取公保養老給付、軍保退伍給付的年資合計未達15年，或一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付的總額未達50萬元者，自年滿65歲當月起以3,000元按月累計達原領取公保養老給付及軍保退伍給付總額前。 委託他人查詢：受託人應備妥委託書(載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號碼、出生年月日、戶籍地址及聯絡電話)，並攜帶雙方有相片之身分證件正本及印章代為申請。 我是PG，本名蔡至誠，中央警察大學79期1隊刑事警察學系畢業，曾任桃園市政府警察局刑事警察大隊偵查員、桃園市政府警察局蘆竹分局外社派出所所長，將任「阿爾發金融科技股份有限公司」投資研究部襄理，著有《我畢業五年，用ETF賺到400萬》。
勞工退休金計算公式: 退休金理財第一站
適用於民國 98 年以後參加勞保者，達「法定退休年齡」（今年起為年滿63 歲、 113 年為 64 歲、 115 年以後為 65 歲），但年資合計未滿 15 年，並辦理離職退保者。 Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時之生命餘命。 Tr-tr為月退休金案重算時之賸餘領取年限。 這邊很有一個迷思需要特別澄清，如果簽約當下約定放棄資遣費，這件事本身是無效的。 因為此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。
新制勞工退休金可以讓勞工累積帶走，不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受到影響，勞工在年滿60歲就可以申辦請領，如果勞工想要提前規劃退休金的運用，也可以透過線上試算的方式預估未來的退休金額度。 由以上可知，勞工每月退休金實際請領的數值，將依照勞工個人專戶的退休金總額決定，與勞工現職薪水、年資的關聯較少。 不過，因為需要知道個人專戶裡的金額，因此勞工仍然可以藉由每月薪資、雇主固定提繳6%、以及未來工作幾年等資料，大概計算出退休時個人專戶中的累計金額，再由此計算出未來退休時月退休金額度。
勞工退休金計算公式: 資遣費試算表
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。 如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。 勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。 惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部修法問題，尚未定案。 蔡水棟-金門，適用勞基法舊制退休金最高45個月基數平均工資提高到50基數，例如：經濟部國營事業公務員兼具勞工身分的派用分類職員，以平衡暨安定退休生活。
保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月。 保險年資未滿 1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿 30 日者，以 1 個月計算。 逾 60 歲以後之保險年資，最多以 5 年計。
勞工退休金計算公式: 退休金計算
但依私校法規定提撥退休準備金者，不適用之。 台灣平均薪資約每月30000元，故勞退新制勞工自提撥率只有百分之7，因為低薪勞工沒有充裕的金錢自儲退休金，所以延長退休增加勞工收入是未來年輕人主流民意。 勞工退休金計算公式 國民年金保險被保險人或曾參加國民年金保險者，於年滿65歲時，得請領老年年金給付，自符合條件之當月起按月發給至死亡當月止。 退休後請領退休金，30日內就可一次領回。
- 該試算表可依照勞工個別情況，包括薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、工作年資等假設條件，試算出退休金，不過結果僅供參考，實際的退休金仍然以「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。
- 國民年金的開辦使我國的社會安全網得以全面性建構，補足了以往社會保險制度的缺口，讓台灣邁入全民保險的時代，落實政府全民照顧的理念。
- 自民國94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為勞工按月提繳勞工退休金至勞工的個人專戶。
- 此個人專戶所有權屬於勞工，當勞工符合退休金的請領條件後，將可結算此專戶中累積的本金、收益，計算出可以領取的退休金金額。
- 雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，無工會者，經1/2以上勞工同意且參加，可投保符合保險法規定之年金保險。
- 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。
當你（被保險人）符合老年年金請領年齡，且保險年資合計滿15年者，得請領勞保月退休金（老年年金給付）。 首先，登入到「勞動部勞工保險局」的網站，找「便民服務」、「勞保、就保給付金額試算」、「老年年金給付」，進入勞保老年年金給付的頁面，頁面分為「老年年金給付」資料輸入區，以及「老年年金給付」試算結果區。 根據勞動基準法第54條規定：「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時，雇主才能強制退休」。