道騰有限公司及道騰商務中心（以下稱「本公司」）重視會員的個人隱私，且遵循保護隱私權及個人資料之相關法令規定。 以下是本公司的隱私權與個人資料保護政策（以下稱「本政策」），將說明本公司會收集哪些個人資料與如何使用這些資料，並說明其他與您的隱私相關的重要事項。 工商業團體自98年1月1日起適用勞動基準法，該業別受僱的本國籍勞工自是日起即為勞退新制的強制提繳對象，各雇主應為受僱勞工提繳勞工退休金。 而依照勞動部公布的資料顯示，目前勞退自提比率僅有一成，推測是因有不少勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率，似乎也呼應了不少網友「自行投資收益更好」的想法。
不過目前台灣面臨高齡化、少子化現象，當退休人數增加，支付金額一直增加，但出生人口不足、收取的保費不足以填補缺口，導致勞保基金一直入不敷出，最終才會面臨破產的危機。 民眾可以向勞保局委託的土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行等銀行，申請勞動保障卡，持卡到發卡銀行的自動櫃員機就可查詢。 若萬一公司還是不繳的話，勞保局則會寄發勞工退休金滯納金限期繳納處分通知，要求公司在收到處分通知之日起30日內繳納，否則會被移送強制執行。 勞工退休金雇主提繳率 上述資訊之處理與利用，可能由本公司之關係企業或其他合作夥伴進行，或於台灣外發生。 除非有當地法律除外情況，本公司不會將這些資訊用做其他用途。
勞工退休金雇主提繳率: 勞工個人提繳退休金，讓自己老年生活更安心。
凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 而且當退休金自願（加）提的%數越高，可抵繳薪資所得愈高，其節稅的效果愈明顯；同理所得稅之級距愈高者，其節稅之實質效益隨之水漲船高。 上週報載勞工保險局運作之新制勞退基金在109年大賺1,781億元，收益率高達約7%（6.94％），分紅結果：部分勞工分紅超過5萬元；但少數則在萬元以下。 勞保普通事故保費費率明年將調升0.5個百分點至11%，若加計1%就業保險，整體費率為12%；加上明年起基本工資月薪將由25,250元調升至26,400元，兩者都會增加勞雇雙方保費負擔。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。 當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。
根據勞工退休金條例規定，勞工可在每月薪資6%的範圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅，也就是勞工每月自提金額可全數從薪資所得扣除，因此薪資越高，可省的稅就越多。 根據勞工退休金條例第六條規定，雇主不得以其他自訂的勞工退休金辦法，取代退休金制度。 台灣的退休金制度，屬於政府強制企業應盡的法定義務，企業必須依照勞動基準法或勞工退休金條例規定的退休制度，盡到提撥退休準備金或提繳退休金的責任。
勞工退休金雇主提繳率: 基金
雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。 勞工得在其每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 本資料集係就有關雇主強制提繳及個人自願提繳之提繳對象、提停調手續及提停調日期、月提繳工資申報及提繳率等規定予以陳列。 民國 93 年 06 月 30 日一、勞工退休制度研議改制多年，有關雇主每月應負擔之勞工退休金提繳率，八十六
年間以個人帳戶制為方向所規劃之「勞工退休金條例」草案，即以工資百分之六
為準。 又，九十年間經發會就勞工退休制度之改制，已決議其提撥率由百分之二
至百分之六漸進調整，迄今已二年，明定採百分之六之提繳率亦屬適當，故新制
實施後，強制雇主提繳勞工退休金之提繳率為百分之六。
前項已參加勞工保險或就業保險者，得免填提繳單位申請書，其提繳單位 勞工退休金雇主提繳率
編號由勞保局逕行編列。 查詢管道包括：第一、透過自然人憑證上勞保局網站查詢。 也就是向戶政單位申請自然人憑證，透過自然人憑證到勞保局全球資訊網，依查詢路徑點選勞工退休金個人專戶資料，通過身分認證後，就可查詢個人專戶的累計金額。 根據《勞工退休金條例》規定，雇主每月負擔勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%，若違反規定，沒有按時提繳或是繳足的話，每超過1日，加徵應繳金額3%的滯納金〈滯留金計算方式：雇主應提繳金額×3%×滯納日數〉，最高加徵至應繳金額的1倍為止。 現行勞保及職災保險投保薪資分級表因基本工資調升，明年將適用新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，現行第二級26,400元遞移為第一級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。 針對明年勞保費率調升0.5個百分點，勞工負擔增加多少？
勞工退休金雇主提繳率: 勞工退休金個人提繳人數-按提繳率等級
二、請領人與勞工非同一戶籍者，其證明身分關係之相關戶口名簿影本或
相當證明文件。 三、遺囑指定請領人應檢附之身分證明文件影本及遺囑影本。 指定請領人有二人以上者，應依本條例第二十七條第二項規定辦理。 遺囑
載有分配比例者，請領人應於領取後自行分配。
下一則 事業單位申報員工110年度薪資所得時，應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅。 雇主如將提繳之退休金內含於原議定之工資中，已屬違反勞動基準法第二十二條第二項「工資應全額直接給付給勞工」之規定，得依該法第七十九條，處二千元以上二萬元以下（現修正為二萬元以上一百萬元以下）罰鍰。 另，勞工得以雇主違反勞動基準法第十四條第一項第五款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」為由，終止勞動契約；並依該法同條第三項之規定，向雇主要求發給資遣費（準用該法第十七條之規定）。 勞保局辦理本條例第五條及第三十四條規定事項之執行情形，應配合決算
編製相關規定，擬具決算報告，並按月將下列書表送基金運用局彙整，報
請中央主管機關備查：
一、提繳單位數、提繳人數、提繳工資統計表。
勞工退休金雇主提繳率: 第 三 章 退休金專戶之提繳與請領
雇主應將按月提繳之退休金儲存於雇主為勞工在勞保局設立之勞工退休金個人專戶中。 由於採勞工個人退休金專戶方式，因此可以隨勞工“攜帶”，不因勞工離職服務於其他事業體，而中斷工作年資計算。 因此年資自受僱之日起算，受雇不同雇主時之年資合併計算，年資中斷者，其前後年資合併計算。 至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由雇主負擔。 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。
- 根據勞工退休金條例規定，勞工可在每月薪資6%的範圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅，也就是勞工每月自提金額可全數從薪資所得扣除，因此薪資越高，可省的稅就越多。
- 本條例第二十三條第一項第一款之年金生命表、平均餘命、利率及金額，
由勞保局擬訂，報請中央主管機關核定後主動公開之，並至少每三年檢討
一次。 - 提繳規定：雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。
- 依本條例第七條第二項規定自願提繳退休金者，準用前項規定。
- 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。
二、勞工自願提繳退休金者，本即自其工資提繳，爰酌修原條文第三項文字。 本條例第二十三條第二項所定勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行
二年定期存款利率計算之收益，為開始提繳之日起至依法領取退休金之日
止期間之累積收益，不得低於同期間以每年當地銀行二年定期存款利率之
全年平均利率計算之累積收益。 勞動部勞動基金運用局（以下簡稱基金運用局）應每月公告前項平均年利
率，作為當月之最低保證收益率。 勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作之期間，雇主應以勞動基準法第五十
九條第二款規定之原領工資，依月提繳分級表按月為勞工提繳退休金。 雇主依本條例第九條第一項規定以書面徵詢勞工，應由勞工親自簽名。 勞工退休金雇主提繳率 雇主應將徵詢結果填具勞工退休金制度選擇及提繳申報表寄交勞保局，並
留存一份。
勞工退休金雇主提繳率: 勞工退休金提停繳申報作業
實際從事勞動之雇主僅得個人自願提繳，事業單位不得為其提繳退休金。 自營作業者得於每月所得6%範圍內，個人自願提繳退休金。 勞保局表示，適用勞退新制的勞工朋友，雇主除須依規定按月提繳不低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，勞工朋友也可於每月工資6％範圍內自願提繳退休金，並透過雇主向勞保局申報及繳納自提金額。
- 一、強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士） 1.
- 勞保局為提供更便捷多元的申報管道，開放單位被授權之經辦人，可利用自然人憑證，透過網路申報（單筆/批次）提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、（個別勞工）雇主提繳率調整作業、個人自願提繳率調整作業。
- 本條例第十九條第三項及第四十九條規定限期繳納及改善之期限，不得逾
三十日。 - 提繳退休金時，雇主或委任單位應持勞工退休金繳款單至指定之代收機構
繳納或以辦理自動轉帳方式繳納之。 - 自營作業者之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號或居留證統一證號
、戶籍或通訊地址有變更或錯誤時，應檢附國民身分證或居留證影本，向
勞保局辦理變更。 - 本公司將不定時更新本政策，並遵循當地隱私權與個人資料保護相關法令，當本公司做出重大修改時，會於官方網站公布。
雇主應將每月為勞工所提繳之退休金數額，於勞工薪資單中註明或另以其
他書面方式或以電子資料傳輸方式通知勞工。 勞工自願提繳之退休金數額
，亦應一併註明，年終時應另掣發收據。 自營作業者依本條例申報提繳退休金時，應填具自營作業者自願提繳勞工
退休金申請書及委託轉帳代繳勞工退休金約定書，並檢附國民身分證或居
留證影本送勞保局辦理。
勞工退休金雇主提繳率: 退休金理財第一站
第一項請領人為大陸地區人民，無法來臺領取退休金時，得由請領人擬具
委託書，並附身分證明文件委託代領轉發。 委託書及身分證明文件需經大
陸公證，並經我國認可之相關機構驗證。 雇主所送勞工退休金申報資料，有疏漏者，除提繳率應依第十六條規定辦
理外，應於接到勞保局書面通知之翌日起十日內補正。 法定雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於每月工資百分之6，因此雇主絕大多數仍以法定之最低標準6％提繳，占99.73％。 【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。
第四、透過郵政金融卡到郵局自動櫃員機（ATM）查詢。 郵政金融卡持卡人到各地郵局，申請郵政金融卡查詢勞保局資料服務，完成申請手續3個工作天後，就可到郵局自動櫃員機查詢累計提繳金額。 為確立新制勞工退休金加提之公平性及鼓勵性，現行自願（加）提1-6%顯然月提繳金額較低不利未來分紅，目前退休基金分紅都為月提繳高薪者獲取。
勞工退休金雇主提繳率: 相關
辦理勞、就、職、健保及勞工退休金加保及提繳手續者，請視需加保之保險別，填寫合一加保申報表，如涉及健保則1式2份，一併寄送健保署各區業務組辦理(台北業務組轄區則請寄勞保局)。 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。 勞保局為提供更便捷多元的申報管道，開放單位被授權之經辦人，可利用自然人憑證，透過網路申報（單筆/批次）提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、（個別勞工）雇主提繳率調整作業、個人自願提繳率調整作業。
近幾年，高科技業、金融業挖角盛行，如果企業另外提出一套優渥的退休制度，也可成為吸引人才的利器。 雇主為了吸引人才，在以法定的退休制度為基礎下，不妨設計優惠的退休金制度、或是提繳超出法令所規定之最低確定提繳率的退休金，即雇主可將最低之確定提繳率由６﹪提昇為８﹪甚至到１２﹪，將多提繳的退休金當作福利，往往可使員工之忠誠度提昇，繼續為公司服務。 假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。 當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 勞工退休金雇主提繳率 12」，共36432元進入退休金個人專戶。
勞工退休金雇主提繳率: 勞工退休金條例中規定雇主每月應按「勞工每月工資」提繳，可否從勞工工資扣除繳納？
值得注意的是，勞退自提的年化報酬率不會因月薪多寡而改變，只跟基金預期報酬相關，就像是放入一百元跟一千元定存，報酬率是相同的概念。 打個比方，如果你是30歲月薪3萬元，所得稅級距為12%的勞工，如果你有採用勞退自提6%，你相當於每個月花1800元買30年2.26%的儲蓄險。 首先你必須了解勞退自提的好處有以下幾項：可以遞延稅賦(自提的金額免稅)、享有經理人操盤成效以及最低2年期定存利率的收益、強迫儲蓄的一種方式。 然而，新制上路後，不少民眾就遇到「勞退新制提撥6%，老闆從自己薪水扣」，或是搞不清楚「自願提撥6%有什麼好處」，以及出現「勞退專戶裡的錢，未來會領不到」等疑慮。
勞工退休金雇主提繳率: 適用對象
回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。 Copyright 臺中市人力資源管理人員職業工會,彰化縣人力資源管理人員職業工會,賴奇旻理事長 All Rights Reserved. 由提繳單位之員工人數觀察，以29人以下之小規模企業較多，占42.22％，30~499人占36.19%，500人以上占21.59%。 按行業別分，各業提繳人數以製造業占35.44%最多；批發及零售業占24.89%居次；專業、科學及技術服務業占6.24%居第三，提繳區域及人數皆偏重北部地區（分別為52.49%及60.58%）。
勞工退休金雇主提繳率: 勞工退休金條例下，雇主應如何提繳勞工之退休金？
應與所僱用之勞工併同辦理，由單位於其自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理(如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士，應檢附居留證影本)。 一般而言，只要向雇主表達自願提繳勞退的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報後，雇主就可以每個月直接從薪水裡扣除自願提繳的金額繳給勞保局。 依照目前法令規定，雇主為勞工提繳的退休金金額，應該每個月以書面通知勞工，或是在薪資單中註明，讓勞工可從通知單中得知老闆退休金提繳的狀況。 勞退新制從2005年7月上路之後，為了確保每位勞工都能請領到退休金，新制規定只要符合勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），雇主每個月都必須提繳勞工薪資的6%到勞工退休金專戶，未來勞工只要年滿60歲，就可以向勞保局請領專戶裡的退休金。
六、公司、行號：公司登記證明文件或商業登記證明文件。 七、私立學校、新聞事業、文化事業、公益事業、合作事業、漁業、職業
訓練機構及各業人民團體：立案或登記證明書。 八、其他事業單位：目的事業主管機關核發之許可或證明文件。 不能取得前項各款規定之證件者，應檢附稅捐稽徵機關核發之扣繳單位設
立（變更）登記或使用統一發票購票證辦理。 依第一項規定應檢附負責人國民身分證影本者，負責人非本國籍時，以居
留證或護照影本為之。 依照勞工退休金條例規定，為保障勞工權益，因而改採確定提繳制，此與勞動基準法中的彈性提撥率不同，亦即改以強制命雇主按主管機關公佈之月提繳工資分級表，以不低於勞工每月工資之百分之六之提繳率每月為勞工提繳退休金或保險費。
勞工退休金雇主提繳率: 退休先修
因此，加提提繳率應隨月提繳金額愈高而降低其提繳率，以減少二者分紅差距。 易言之，勞工退休金月提繳金額24,000元勞工，其薪資所得只能供其自身生活（或家庭）開支，絕無能力儲存多餘餘額用之於加提退休金，對於退休金加提也只能望薪興嘆。 勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。
勞工退休金雇主提繳率: 勞工退休金提繳（撥）與給付情形
本公司亦不會未經會員事先同意向第三者透露其個人資料，但因國家重大利益或為配合執法機關調查而根據法律而需要透露者則除外。 「綜合性非個人資料」是指記錄有關用戶的並被分組收集的資料，這些資料在經過分組後不再反映或指向某個特定的可被辨識的使用者。 勞保局表示，為維持勞保的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12%。 勞保局預估，這波費率調升，全年可為勞保基金多挹注209億元。
勞工退休金雇主提繳率: 退休關注議題
自營作業者之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號或居留證統一證號
、戶籍或通訊地址有變更或錯誤時，應檢附國民身分證或居留證影本，向
勞保局辦理變更。 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。 選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。 至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制。