但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 ﹝4﹞因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 ﹝1﹞雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 ﹝2﹞前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。
第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 勞工局說明，特別休假制度有採曆年制（每年1月1日至12月31日）、週年制（到職日起算每一週年期間）、會計年或勞雇雙方約定年度的期間內，行使特別休假權利。 勞工離職預告勞動基準法第15條第16條第1項 勞工特休天數不得低於法定標準，如年資6個月以上1年未滿者，3日；1年以上2年未滿者，7日；2年以上3年未滿者，10日；3年以上5年未滿者，每年14日；5年以上10年未滿者，每年15日；10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 註一：如果勞工的行為觸犯了勞基法第12條規定的狀況，已經危害到雇主或公司的權