體檢前請參考本院體檢套餐內容並與您的工作單位、學校等確認體檢項目以加強正確性，避免漏檢或重複體檢。 如需申請第2份體檢報告，板橋院區請洽13號體檢櫃台，三重院區如受檢時間3個月內請洽3樓體檢櫃台，超過3個月,請洽1樓7號櫃台。 若您需要前次的檢查表格，三重院區檢查日超過3個月者，請至1樓7號櫃檯申請，最近3個月內可至3樓體檢櫃台辦理。
- 體檢及領取報告請本人攜帶身分證與繳費收據進行身份辨識，非本人領取報告請攜帶繳費收據、委託書及雙方身份證。
- 二、第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異
常，經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。 - 在職勞工的定期健檢費或特定項目健檢，因法令有規定檢查費用由雇主負擔，檢查費應核實列為職工福利-員工醫療費用，不能視為員工薪資所得。
雇主僱用勞工時，除應依附表九所定之檢查項目實施一般體格檢查外，另
應按其作業類別，依附表十所定之檢查項目實施特殊體格檢查。 有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查：
一、非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在六個月以內。 二、其他法規已有體格或健康檢查之規定。 三、其他經中央主管機關指定公告。
勞工體檢: 編號4 異常氣壓作業勞工特殊體格及健康檢查紀錄
在稅務方面，雇主如有負擔體檢費用，屬於員工職務上取得的補助費，可列為員工薪資所得課稅。 從事下列作業之各項特殊體格（健康）檢查紀錄，應至少保存三十年：
一、游離輻射。 三、三氯乙烯及四氯乙烯。 四、聯苯胺與其鹽類、4-胺基聯苯及其鹽類、4-硝基聯苯及其鹽類、β-
胺及其鹽類、二氯聯苯胺及其鹽類及α- 胺及其鹽類。 八、鉻酸與其鹽類、重鉻酸及其鹽類。
如果公司營業性質是屬於高風險的作業項目，因對員工身體的危害更甚，應在員工到職後每年實施健檢追蹤；而勞動部也針對特別容易罹患職業病的高風險勞工，要求雇主在一定期間內實施健檢。 員工到職後，工作一天至少8小時，佔了生活的三分之一，隨著任職時間增長，可能會累積發生職業病。 在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。 例如：一般餐飲從業人員也需要在到職前依相關法規實施體格檢查，以避免僱用員工患有傳染病(例如：肺結核)造成食物汙染。
勞工體檢: 問題四：體檢/健檢後發現員工有傳染病、不適任時，可以解雇員工嗎？
現時世界的衛生醫療組織對不同年齡組別人士的體檢間距，並沒有劃一的建議。 相對而言，年齡，個人和家族病史是更重要的資料。 大家不妨與家庭醫生會面，商討合適的體檢方案，以及檢查的間距。 前三條規定之檢查紀錄，應依下列規定辦理：
一、第十六條附表九之檢查結果，應依第十七條附表十一所定格式記錄。 二、第十六條附表十之各項特殊體格（健康）檢查結果，應依中央主管機
關公告之格式記錄。 因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由勞資雙方協商，但如果員工可以提出沒有超過年限的檢查證明，就不需要再做檢查。
另外，有些公司會額外提供多於法令規定的健檢，額外多出的檢查項目與次數，屬於營利事業對員工健康檢查的補助，應列為薪資支出，依法應列入員工薪資所得扣課稅。 很多醫療機構都有推出不同的體檢套餐，方便大家選擇。 不過，每個人的身體狀況都略有不同，例如兩位接受身體檢查者同樣是三十餘歲的男性，如果其中一位有近親早年患癌，兩位男士的檢查方向可能略有不同，所以同一個套餐也不一定適合同一類型人士。 現時的體檢套餐五花八門，建議與醫生商討，看看自己有沒有需要額外多加一些檢查項目。 不是任何年齡人士都需要年年驗身。
勞工體檢: 體檢科
前項所定一般健康檢查之項目與檢查紀錄，應依前條附表九及附表十一規
定辦理。 但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。 依據規定雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。 在職勞工的定期健檢費或特定項目健檢，因法令有規定檢查費用由雇主負擔，檢查費應核實列為職工福利-員工醫療費用，不能視為員工薪資所得。 依職安法§21規定，要僱用的員工體檢後發現不適合從事該工作，應不得僱用其從事該工作。
板橋院區請至13號台辦理。 若因故無法親自來院領取體檢報告者，需本院郵寄報告，請自行準備28元回郵信封並書寫收件地址，如使用自行準備牛皮紙信封，因重量較重，請貼足36元郵資以免退件(隨信封大小，郵資將作調整，敬請配合)，交由櫃檯人員辦理。 若檢查含特殊檢查者(運動心電圖、肺功能等)，須另安排檢查時間；『聽力檢查』請配合本院耳鼻喉科門診時間。 在遊戲管理方面，此地圖的FB小編被指經常惡言相向，管理員ban錯人事件時常發生，而遊戲官方則「打官腔」指遊戲努力改善中，並感到抱歉，實質上他們並沒有改善太多。 勞工體檢 體檢及領取報告請本人攜帶身分證與繳費收據進行身份辨識，非本人領取報告請攜帶繳費收據、委託書及雙方身份證。
勞工體檢: 勞工一般體格及健康檢查紀錄格式
部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 女性：乳癌及子宮頸癌是女性常見的癌症。 建議女性40歲以上每兩年做一次乳房造影，50歲以上每年做以預防乳癌。 至於子宮頸抺片檢查，曾有性經驗的女性應由21歲開始做，若連續兩年的結果正常，可每3年做一次。 以上的項目每年一次，並加入大腸癌篩查。 例如大腸鏡檢查（檢查頻率視乎結果而定）或每年一次大便隱血（看看排便沒有出血情況）檢查。
但依規定免僱用或特約醫護人員者，得由辦理勞工
體格及健康檢查之醫護人員為之。 第一項規定之勞工體格及健康檢查紀錄、健康指導與評估等勞工醫療資料
之保存及管理，應保障勞工隱私權。 雇主使勞工從事本法第十九條規定之高溫度、異常氣壓、高架、精密或重
體力勞動作業時，應參採從事勞工健康服務醫師綜合評估勞工之體格或健
康檢查結果之建議，適當配置勞工之工作及休息時間。 前項醫師之評估，依第三條或第四條規定免僱用或特約醫師者，得由辦理
勞工體格及健康檢查之醫師為之。
勞工體檢: 勞工體格及健康檢查
二、第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異
常，經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。 三、第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異
常，經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應
進一步請職業醫學科專科醫師評估者。 四、第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異
常，經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。 前項所定健康管理，屬於第二級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事
之作業與其他應處理及注意事項；屬於第三級管理或第四級管理者，並應
由醫師註明臨床診斷。 前項健康追蹤檢查紀錄，依前二條規定辦理。 雇主於勞工經體格檢查、健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列措施：
一、參採醫師依附表十二規定之建議，告知勞工，並適當配置勞工於工作
場所作業。
- 若要查詢經認可提供勞工健檢之醫療院所，可至勞動部職業安全衛生署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」查詢。
- 在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
- 雇主實施勞工特殊健康檢查，應將辦理期程、作業類別與辦理勞工體格及
健康檢查之醫療機構等內容，登錄於中央主管機關公告之系統。 - 雇主使勞工從事本法第十九條規定之高溫度、異常氣壓、高架、精密或重
體力勞動作業時，應參採從事勞工健康服務醫師綜合評估勞工之體格或健
康檢查結果之建議，適當配置勞工之工作及休息時間。 - 三、三氯乙烯及四氯乙烯。
- 女性：乳癌及子宮頸癌是女性常見的癌症。
- 例如：一般餐飲從業人員也需要在到職前依相關法規實施體格檢查，以避免僱用員工患有傳染病(例如：肺結核)造成食物汙染。
雖然勞工健檢資料屬個人資料，個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用，但是有若有其他法律明文規定者，則排除不得蒐集處理或利用之規定。 因此，雇主得依職業安全衛生法及勞工健康保護規則，應保存勞工法定體格或檢康檢查項目之結果紀錄，以作為勞工選工、配工時使用，並不得作為健康管理目的以外之用途。 此外，一般中大型公司也提供員工健檢的額外福利，但配合健檢的醫院診所、檢查項目不一定符合法規，雇主們可以參考目前職安署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」網站中有認可的體檢/健檢機構。 許多雇主不太清楚管理員工健康也是雇主責任，其實職業安全衛生法§20已有規定，各行各業雇主對於「新進」勞工、「在職」員工應分別實施「體格檢查」和「健康檢查」，不了解兩者差異嗎？ 沒關係，小編已針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾項重點與常見問題幫助老闆們快速了解這項法規規定。
勞工體檢: 特殊健康檢查檢查年限
第一項所定檢查距勞工前次檢查未超過第十七條或第十八條規定之定期檢
查期限，經勞工提出證明者，得免實施。 若要查詢經認可提供勞工健檢之醫療院所，可至勞動部職業安全衛生署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」查詢。 勞工體檢 在職勞工的「一般健康檢查」費用由雇主負擔，新進勞工的「體格檢查」費用則是由雙方協商。 依職業安全衛生法第20條第2項規定，雇主應負擔「一般健康檢查」費用，但對於新進勞工「體格檢查」部分，因法令沒有規定，故由勞工跟雇主自行討論由誰負擔。 另外，新進勞工只要能提出近年檢查證明並且未超過上述檢查年限，就可以不用實施體格檢查。
雇主使勞工從事第二條規定之特別危害健康作業，應每年或於變更其作業
時，依第十六條附表十所定項目，實施特殊健康檢查。 雇主使勞工接受定期特殊健康檢查時，應將勞工作業內容、最近一次之作
業環境監測紀錄及危害暴露情形等作業經歷資料交予醫師。 前項作業環境監測紀錄及危害暴露情形等資料，屬游離輻射作業者，應依
游離輻射防護法相關規定辦理。
勞工體檢: 勞工健康檢查
但臨時性作業者，
不在此限。 有些人抗拒體檢，但亦有人覺得體檢項目愈多便愈好，其實這觀念並不正確。 有些人覺得體檢一定要照肺X光、接受心電圖等等，其實這並不是「必然」的體檢項目。 如果沒有病徵或非高風險人士做這些檢查，有機會發現一些根本不須醫治的情況，這會產生其他不必要的附加檢查，增加醫療負擔，也會引起病人焦慮。 勞工體檢 此外，某些體檢項目有一定風險，例如電腦掃描輻射量高；腸鏡、胃鏡屬於入侵性檢查，雖然風險非常低，但原則是有需要才做。
二、對檢查結果異常之勞工，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健
康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業
場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 三、將檢查結果發給受檢勞工。 四、彙整受檢勞工之歷年健康檢查紀錄。 前項第二款規定之健康指導及評估建議，應由第三條、第四條或第十三條
規定之醫護人員為之。
勞工體檢: 問題二：體檢/健檢的項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？
藝人高以翔因工作過勞猝死、上班族工作長期使用鍵盤滑鼠導致腕道症候群、做工的人因環境吵雜發生不可逆的聽力損失等，這些都是工作環境造成的職業病及傷害。 雇主若能安排員工健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞的情形發生，以避免涉入法律責任。 驗血是很好的途徑讓醫生了解受檢人士的身體狀況。 驗血包括全血檢查、血脂、腫瘤標記測試等項目，可檢測血脂（膽固醇）、血細胞有否異常，以及患癌的傾向。 除此之外，醫生需了解受檢者的個人解病歷、家族病患史、煙酒飲食及運動習慣、體重，血壓等，這些也是醫生評估健康狀況的重要指標。 勞工體檢 特別危害健康作業之管理、監督人員或相關人員及於各該場所從事其他作
業之人員，有受健康危害之虞者，適用第十八條規定。
雇主實施勞工特殊健康檢查，應將辦理期程、作業類別與辦理勞工體格及
健康檢查之醫療機構等內容，登錄於中央主管機關公告之系統。 雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 勞工體檢
一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。 二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。 三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。
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