有些客戶防衛心很重、抗拒提供資料，因此審計員必須具備良好的溝通技巧，想辦法說服客戶配合，查帳工作才能順利進行。 全球華人服務CSG 勤業眾信串聯Deloitte全球90+會員所華人服務網絡，成立一站式據點，為全世界每個角落以華語提供客戶優質服務。 卓越管理企業評選 勤業面試 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。
公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 因為會計系商法的緣故，我開始修法律系的課，這兩個科系都必修課程，我都學得很紮實，本來我大學時看了一個叫《The Practice》的美國法律影集，一直對於律師工作很是嚮往，對於之後要走法律還是走會計，有點彷徨，曾經想過再去唸個法研所，一圓法律夢。 不過後來上了勤業校園徵才，想想自己大學也唸太久了，再無懸念，專心畢業等當兵、等事務所工作。 Ａ：預估2023年1月將迎來第一波「出國潮」，航空業熱門航點更早已滿載。 多家航空公司也因應防疫鬆綁重新開始規劃人力，希望搶得好人才、迎接新商機。
勤業面試: 職場透明化運動
在大型會計師事務所，升遷講求循序漸進，大致可分為5個階段：查證員、組長(In-charge)、副理/經理、資深經理、合夥人。 審計員即為查帳員，負責查核客戶的財務報表，徵才的對象以會計系所為主。 另外，非會計系的商學院學生，只要修過「中等會計」學分，勤業眾信也非常歡迎。 勤業面試 數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。
勤業面試: 人才招募網
空服員是照表操課，所以不管幾點我們都要風雨無阻的出現，最累的是半夜起飛的班機，如果是長班還可以上機輪休，短班的話就是熬一整個晚上，隔天早上或中午才能回來的紅眼班！ Ａ：目前各家航空公司大多沒有限制報考年齡，尤其是外商航空公司，30幾歲考上的人都大有人在，如果想轉職的人當然可以考，有滿多人都是轉職考上的，最重要的是要跨出嘗試的那一步。 至於身高和年齡一樣，也沒有明文規定，但是大多數航空公司會有摸高測試，以華航來說，在初試時會要脫鞋雙手摸高不可踮腳 ，有些航空公司可以惦腳，建議平時多多拉筋伸展是會有幫助的喔！ 線上課程採用直播 + 錄播方式，於臉書專屬私密社團內直播，主辦單位會在課程舉辦一週前提供社團連結讓學員提前加入。 一直到我進勤業工作，事務所還認為我是經濟系雙主修，唉，畢業學校跟畢業科系，還是很管用的，我是很後悔當初放棄了經濟系，年輕人氣意用事。 哲學系打怪兩年，暑假留在宿舍和柏拉圖對話，辯證出夢幻和現實之間的差距，開學選課，瞄準選商學院的經濟學和會計學原理，迫於排課行程原因，在企管系國貿系財金系這麼多的可能組合裡面，最後兩個排上的，都是會計系開的課。
面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！ 比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 團體面試，每組人數不定，我們是四個人，配一個會計師跟兩個經理，可能是最後一家了有點麻痺，對安永面試的印象不是很深，然後會議室好熱… 一開始會發給我們兩份題目，分二二討論，一個好像跟跨國銀行函證有關，啊我的題目是月底前要怎麼樣把車賣掉以達成業績目標，有6分鐘時間討論，然後發表意見，發表完這個議題就沒有再問了。
勤業面試: 蔡宗桓 – 審計部門組長
在這裡，我從基層學起，跟著美容師們一起受訓，我也學會了聆聽顧客的需求和銷售服務的技能。 勤業面試 尤其是年長的奶奶們，常常會非常熱心地想要把自己的孫子介紹我認識。 這段期間，也因為自己親切的笑容和貼心的服務，擔任公司廣告影片的形象大使。 習得邏輯架構的方法，建立有效的簡報內容結構，學會商業視覺概念，做出簡單呈現重點的投影片，理解聽眾核心需求，清楚說出關鍵資訊。 勤業面試 在加入寶渥之前，黃孟堯曾創辦圓桌創意影⾳並擔任執行長暨企劃總監，領導圓桌創意影⾳的企劃與提案業務。
如果是第二階段的自我介紹，最好準備30 秒的長度，講話的語調及節奏要明快愉悅，讓考官們感受到你是真心想加入這家公司。 即日起至 9/ 28，您可以用優惠價格一次擁有全部課程，包含全年度 8 勤業面試 堂線上課程，再加贈一堂 7 小時的實體課程，為您打造完整的學習計畫 ! 我在學校所舉辦的就業博覽會上第一次接觸到勤業眾信，並在大三時進入實習。 將近一年半的實習過程中，我感受到了勤業眾信同仁對於工作所表現出的踏實與細膩執著，即使大家承載著在有限時間內完成工作的壓力，但仍正向的影響與關懷著彼此，夥伴們的互相加油打氣，與前輩們的鼓勵和指教，都成為了我畢業後決定繼續在勤業眾信工作的原因。
勤業面試: 勤業眾信聯合會計師事務所 審計員
勤業眾信會計師事務所人資長郭俐雯表示，會計師事務所要找的人材包括：審計、稅務、 財務管理、 風險管理等， 其中以審計員為最大宗。 國內大學會計系所每年畢業生大約2400名，對國內4大會計師事務所來說，人才供應相當吃緊，因為每年光是勤業眾信、安侯建業、資誠、安永等大型會計師事務所，合計就要招募2,000人以上。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。 盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。 很多社會新鮮人在履歷診療與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。 因為看似履歷與面試表現都平凡無奇的求職者，經過深入的探詢與引導後，往往會說出許多有趣而令人驚豔的事蹟、特長。
此外，孟堯老師也將帶來職缺描述 判讀、履歷視覺設計，讓學員透過簡報設計技巧的運用，就能有效展現個人實力與優勢。 勤業面試 某次外勤，我犯了個技術上疏失，那時內心兀自焦慮了半天，但仍鼓起勇氣向in-charge說明。 對極忙碌的IC而言，這也是他第一次遇到的問題，但他不僅沒有責備抱怨、推拖，而是選擇冷靜面對，及運用他過往的經驗來教導我如何有效率地處理，且以不影響下一個工作事務為原則來解決問題。 經過這次深刻體會和學習，讓我日後面對問題時，可以更果敢冷靜的處理，也更提升了服務客戶時的品質；同時，讓我對事務所的帶領者們感到佩服不已，即使他們身兼多務，仍然費心又費力的傳授經驗及提攜後輩，這也是我日後需學習的課題。 不論在哪，會計系同學畢業大部分皆以進勤業眾信為首選，當然我也不例外，為什麼呢?
勤業面試: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
即使目前我自己所屬的team規模不大，但是緊密的溝通與支持，促使我們進步得更快，也讓彼此的重擔卸下不少。 人才招募 校園招募 聽聽我們怎麼說 勤業眾信 500名新血 非會計系也有機會 國內大學會計系所每年畢業生大約2400名，對國內4大會計師事務所來說，人才供應相當吃緊，因為每年光是勤業眾信、安侯建業、資誠、安永等大型會計師事務所，合計就要招募2,000人以上。 會計工作重視實務經驗，就算是碩士或考取會計師執照的新人，也幾乎都是從最基層的審計員做起，學習如何查帳、與客戶應對進退。 一般來說，大型會計師事務所的起薪行情，大學畢約3.3萬元，碩士畢約3.7萬元。 想當然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業當作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。
比起進入企業財會部門，林青昕認為，進入會計師事務所能在最短時間內學習到最多，因為事務所的客戶多為公開發行、上市櫃及跨國公司，不乏接觸學習企業財務面的機會，如公司債、海外存託憑證等。 新人表現良好的話，第三年起可晉升為組長，開始接觸管理及規劃工作，負責案件進度的掌握、人才的培養以及與客戶的互動。 再往上晉升就是經理級，需歷練約5~6年時間，想再往上升，就必須具備會計師證照。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！
勤業面試: 面試官：「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」
勤業要先繳五頁的簡報，三個題目擇一，領導風格&方式、態度跟能力哪個重要、為啥要來事務所 團體面試 每組5~6個 加會計師經理各一 一開始就是針對自己的簡報做五分鐘的presentation，結束後沒有特別問問題。 黃孟堯是企業溝通諮詢公司寶渥的副總經理暨資深講師，主要負責企業培訓工作。 黃孟堯一直專注於企劃提案領域， 擁有超過 15 年的相關經驗，協助過不同產業的企業客⼾銷售商品、推廣計畫與塑造品牌形象。 在大學中常學到現今審計為風險導向，然而真正的風險如何察覺並評估，這就是要成為審計員，甚至成為會計師的一大課題。 「魔鬼藏在細節裡」，風險的徵兆往往會被隱藏在不起眼的地方，對此我們必須時時刻刻保持專業上的懷疑，仔細檢視底稿裡的不合理，才能真正展現出我們的專業與服務。
- 介紹他人也是有技巧的，如果把別人說得很棒，考官說不定就真的直接錄取那位考生，那也是適得其反。
- 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。
- 即使目前我自己所屬的team規模不大，但是緊密的溝通與支持，促使我們進步得更快，也讓彼此的重擔卸下不少。
- 將近一年半的實習過程中，我感受到了勤業眾信同仁對於工作所表現出的踏實與細膩執著，即使大家承載著在有限時間內完成工作的壓力，但仍正向的影響與關懷著彼此，夥伴們的互相加油打氣，與前輩們的鼓勵和指教，都成為了我畢業後決定繼續在勤業眾信工作的原因。
- 對極忙碌的IC而言，這也是他第一次遇到的問題，但他不僅沒有責備抱怨、推拖，而是選擇冷靜面對，及運用他過往的經驗來教導我如何有效率地處理，且以不影響下一個工作事務為原則來解決問題。
有位快樂的迷人空服員便曾經分享過，當初面試阿聯酋航空時，不僅妝髮細心修整，連指甲也擦上了阿聯酋航空的標誌性大紅色，考官當場便指著她的手讚許的說「就是這種我們阿聯酋的紅色 ！」。 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 現在回想，後悔了，唸大學花太多時間、特別是大把青春消磨在白紙黑字上，明明周圍世界這麼精彩……，不過，也就是每學期超修熬出來的成績單，讓我剛開始面試時，雖然冷門非本科系，但是名校成績單一攤開，還是享有特殊待遇。
勤業面試: 校園招募
此外，日常工作中，我也常需提供客戶帳務問題諮詢，且作為稅務機關及客戶間溝通的橋樑。 就讀電機系的我，透過學校管理顧問社認識了勤業眾信，並且決定在畢業後勇敢選擇自己所嚮往的顧問業。 事務所的學習速度、工作步調及多元化專案都是我選擇勤業眾信的原因，其中最吸引我的是與同事間的友善和睦、守望相助的合作，並一同為客戶創造價值的歷程。 工作內容其實包羅萬象，但主體其實在於協助客戶解決對於Cyber Security上的問題。 由於現在各種法規或是客戶要求，都對於Cyber security有一定的控制控管標準，身為一個專業的顧問，就是要協助客戶達到法規以及其客戶對於資訊安全Cyber Security的期望。 對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。
美好人生在勤業眾信 精采生活從Deloitte開始 我們相信為員工塑造一個兼顧工作與生活的優質環境，能為企業帶來更多活力與成長。 審計工作講求團隊合作，通常是由一位資深的領組或是副理，帶領幾位資淺的審計員到客戶端查帳，一組約3~5人。 查帳工作通常為期1週至2個月，在這段期間內，成員們全天候一塊工作、緊密分工合作。
勤業面試: 張翰揚 – 管理顧問服務部門顧問
兩岸匯聚|本堂課程講師擁有自己的顧問公司，並在台北、深圳、北京落地，多年來為世界五百強企業出謀劃策，與企業領導者、職場菁英交流最新趨勢，這些能量能夠讓課程保持高度的視野，為您提供國際級的專業知識。 貼近實務 |我們知道，大圖大字並不適用您的簡報，課程與實務結合是培訓的目標，課程的講師擁有廿年的工作與超過十年的授課經驗，能精準掌握職場人士做簡報時面對的痛點，提供在工作中立即可落地實踐的方法。 在勤業眾信工作能快速了解產業概況、商業運作、內部管理及財務分析等相關知識，讓喜歡接觸各種不同的事物的我能到處多聽、多看及多學，進而賦予了這份工作一份額外的樂趣，以我本身而言，短短兩年工作經驗中，就接觸過零售業、製造業、文創產業及科技軟體業等。 身為審計組的組長，主要工作是帶領查核小組執行財務報表簽證及稅務簽證之查核；其查核之目的主要是為了使投資人、債權人及政府單位能有可靠且值得信賴的財稅資訊可以使用及參考。
因審計工作能夠在短期間內接觸到各產業指標性公司，所以在事務所的選擇上，當然以規模最大資源最豐富的勤業眾信為首選，正所謂「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。」希望在這樣完善的環境下加速自己的成長，並將學校所學能學以致用。 由於諮詢業必須時常面對客戶，專業的服儀成為了我們工作中非常重要的一塊，從某次勤業眾信所舉辦的「穿出專業形象力」的課程，我學到了穿著「合宜」的重要性，並也瞭解到了如何從穿著去展現出專業力，進而建立在客戶心中最優良的第一印象。 另一項值得提的事是，所內人才的多樣性，對於專案執行過程提供不少互補的效果，例如我在金融業的專案中，與同事及客戶學習到金融業的商業術語、邏輯，並再加以內化分析後提供有架構性的建議並幫助客戶。 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。
但當我遇到無法解決的難題時，我的主管們總是適時給予我指正與解惑，讓我得以有系統性且有規劃的完成工作。 現在身為組長，也常扮演「師傅」的角色，以我的主管們為楷模，我也期許自己作為值得信賴且可靠的工作夥伴。 我印象最深的是陪同台灣生技醫療團隊代表出席2天新加坡的勤業眾信亞太區生技醫療產業工作坊，透過跨國交流，讓我瞭解到了Deloitte全球生醫產業團隊如何集結資源與人力來經營客戶，及拓展業務的訣竅。
千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。 沒有，但學員可於課前提供一頁想修改的投影片，講師將於課程結束後協助修改並提供可編輯檔案。 「商務簡報．有效職場溝通對策」以職場人士真實的場景為核心，專注在邏輯結構及有效的視覺呈現，並提供在工作中立即可落地實踐的方法。 方方面面 |簡報不止是投影片設計，也不僅是上台的技巧，一場有效的商務演示，包含了結構企劃、視覺呈現、訊息傳遞三個面向，講師透過自主研發的方法，針對三大模塊都能提供與眾不同，又俱備影響力的解決方案。 進入勤業眾信工作前，我在高科技產業擔任系統分析師一職，但因個性活潑好動，且樂於與人互動，在離職後，透過朋友介紹，因緣際會下進入進勤業眾信面試。
勤業面試: 黃詩芳 – 客戶、產業與市場部門 副理
基本上是協助客戶股權及債權的相關程序，並提供交易中的完整財務諮詢方案，也因接觸的客戶類型非常多元，所以時常需要不斷的研究不同的議題及政策，例如未來市場走向、及產業潮流會對公司有什麼影響，還有研究及開發市場上新的議題，我們必須走在客戶前端，替他們先想出解決方案。 除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。 在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。 因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。 外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。
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