透過「備份建議」的方法，可以減少很多重複作業的時間，也能夠把時間留給做進一步的建議，是個人目前覺得很實用的作法。 提醒求職者別忘了同時彩色列印出來帶在身邊，若面試時有針對專案或成果上的疑問，都可以進行補充說明，增加錄取機會。 每個人在職場中，或多或少都有被其他人幫助的時候，其中我有好幾次的難關，也是靠著其他人的幫助才挺過來。 104履歷健檢 所以雖然自己的力量很小，但透過一點一點的累積，間接的去幫到其他的夥伴，我個人真心覺得這是件有意義的事情。
但健診時要提醒求職者，切記內容要與想要的職位有一些相關性，避免想要找行銷相關，卻放了很多美術成果，比較難以進行連結。 最後一段可加入求職者個人1-3年的成長發展規劃，像是考取「文書軟體專業證照」、「英文相關證照」等，目的是要讓公司了解求職者是個想要持續成長的人，進而提高興趣。 會員明瞭本網站所提供的服務屬公益資源性質，不代表使用履歷健診服務後，本網站有責任或義務為您找到工作。 我以前寫自傳的方式是等於是工作經歷延伸的小故事，但這次寫自傳我發現工作經歷已經很清楚的交代我的工作亮點了，因此，我以我這個人的三大特點為主軸寫自傳，大家可以參考。 104履歷健檢 成果附件主要是補足在履歷中無法充分說明的內容，透過整理PowerPoint資料，可以在面試時進一步說明，讓面試官也能對求職者的表現印象深刻。
104履歷健檢: 履歷健檢與優化。面試題如何回答讓面試官滿意。
履行法定義務或經您同意之情形外，不再另作其他處理或利用。 Giver 都是無償自願利用空餘時間提供幫助，不能馬上回覆是正常的！ 通常 Giver 在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議。 萬一真的超過 5 天沒有回覆，可以結束健診改邀請其他 Giver 。
個人任職於”xx公司”時，前一任行政助理因為鍵入訂單整理需求時間太長，常常要加班作業，最後選擇離職。 而我接手後發現主要是公司原本的EXCEL設計格式不易使用，造成訂單鍵入後要花2~3小時才能好整理需求。 為了提升效率，我自己上網學習EXCEL的函數及重設格式，到後來整理訂單需求不到1小時就能完成，效率大大提升，也讓公司同仁對我刮目相看。 在履歷健檢的這段時間中，個人也有遇到很多態度不佳的求職者。
104履歷健檢: 履歷診療室：一窺親切學長姐健診實況
104履歷診療室動員超過400位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職建議。 履歷中最重要的一點，也就是個人成果附件，因為履歷僅僅只能透過文字描述去表達成果，效能比不上圖表、照片等內容來得更清楚，而且有些研發專題、特殊專長等，透過文字也很難讓人了解其求職者的能力高低。 所以，製作個人成果附件，不僅讓公司了解求職者的用心，進而增加面試機會，其成果附件也能夠彩色列印後帶在身上，如面試中有問到比較細的成果表現時，當下可以用來補充說明，大大增加面試官印象。 1111履歷健診提供的履歷範本格式，那就快來分析履歷符合度，都擁有在履歷上閃耀的權利！ 因此政大徵才月邀請104人資專家與線上履歷診療室好評企業主管前進校園發揮專長，企業人資加入履歷診療室顧問的行列，趁機索取不當介紹費等不實謠言，提供求職建議。 100%Giver認同幫助他人能獲得滿足和成就感。
會員同意不對本網站或104企業集團就以上情形之發生為民事損害賠償之請求，絕不任意公開散佈有損本網站或104企業集團或其負責人、董監事、受僱人商譽或名譽之言論或文字。 本人明瞭公益資源寶貴，取得 Giver 同意後進入聊天室，應把握時間主動諮詢，不占用資源亦不讓 Giver 空等。
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有些可能是來自於求職者習慣找競爭人數多、高薪的大公司，但經驗不足的情況下也很難具備優勢。 透過掌握對方實際找的職位，也能藉此了解對方的求職習慣，更精準的給予建議。 在履歷健檢時，有看到很多求職者越來越重視這塊，這是非常好的加分部分。
這個遊戲最後老師對焦每個人的想法後，我也夠清楚梳理出原來自己面對逆境時的心態與應變方式是什麼，比起剛出社會進入職場時自己，在遇到問題的心態有更穩定且正面看待挫折找到其他解決方案。 謝謝陳嬿婷講師為我們帶來的分享，對我來說，我覺得最有用的是在工作說明的寫法，因為我常常不知道要如何跟別人說明我所做的專案與負責範圍，5W1H的方式真的是非常的明確。 104履歷健檢 另因我本身做專案有些是公司內部的網頁，不太能直接截圖丟在工作經歷呈現，因此在QA時提問了如果專案工作內容的呈現涉及到保密合約，那未來轉職或換工作，在履歷上要怎麼形容比較好？ 講師也很細心地跟我說明，先看保密合約簽的內容是保密哪個部分，通常工作內容像是APP開發、使用語言這類的還是可以寫的，只要不涉及隱私保密範圍都沒問題。 免費一對一線上履歷健診- 履歷診療室- 104人力銀行應徵沒回應的救星～線上履歷健診！
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要記得說明原委，並且把時間的告訴學長姐，因為平常上班，可能不太有精力可以好好幫你面試，先確定學長姐的時間允不允許，避免自己乾等。 就算履歷中文字部分已經很完整，一堆字看起來還是會有點空洞，這時透過專案成就的部分，可以增加履歷的色彩與豐富度。 當 Giver 反應會員濫用公益服務資源或對 Giver 有不禮貌之言語，達(含)兩次以上，本網站將請客服人員電聯，並同步寄發通知信進行提醒並作後續觀察。 喜歡讀英語小說，如： 傲慢與偏見，達文西密碼，一個人的旅行等, 2019年考取國立台灣科技大學-應用英語碩士班，藉由更佳運用英語能力輔導學員。
自傳描述：多為家庭成員、成長背景、個人興趣、學校經歷、參與社團，沒有談到任何優良表現，或是提到有行政工作相關的表現或能力。 本人明瞭且同意健診後之『回饋問卷』功能係使用於感謝 Giver 104履歷健檢 104履歷健檢 或提供網站相關之建議，如有不當使用『回饋問卷』之功能，經客服人員說明後仍出現上述情勢，本網站基於維護其他真正需要接受幫助會員之使用權益，將停止本人使用本網站相關服務之權利。 您不提供個人資料所致權益之影響：本網站提供公益履歷健診服務，若不加入成為本網站之網站會員或未提供完整個人資料者，本網站將無法提供相關服務。 針對權利行使有任何意見或疑問請透過 意見回饋留言客服專員將於上班時間(週一至週五AM9： 00~PM6：00)與您聯絡；若對於本網站蒐集、處理或利用您個人資料有任何意見或疑問，在此提醒亦可向我國相關主管機關主張權利。 個人資料之利用，除本網站外，將依本網站資訊安全管理規範下分享或揭露您履歷資訊予依法擁有調查權或主管機關及受本網站委任處理事務之廠商。 蒐集之目的與情形：本網站基於我國法令、契約、類似契約關係或經您同意之情形下透過下列方式蒐集個人資料，如：履歷供104履歷診療室就健診目的範圍之利用，藉以核對您的資料，進行如：滿意度調查、分析研究等。
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針對一些專案成果部分，有時用專案成就可能無法完整呈現。 這時候求職者整理出自己的作品集作為附件，就顯得相當重要，也能夠藉此呈現報告製作的能力。 當 Giver 反應會員濫用公益服務資源或對 Giver 有不禮貌之言語，達(含)三次以上，本網站將直接停止您的使用權利，本人不得要求本網站繼續提供服務。 本人於本網站從事與履歷健診目的無關之行為，包括但不限於假藉履歷健診服務從事交友、諮商、銷售、營利、宣傳、廣告等與履歷健診無關之行為，經查證屬實者。 本人提供之履歷表，有虛偽不實之情事，經(但不限於)第三人舉出相當之事實或證明，依照一般客觀判斷足以使人產生合理之懷疑者，本網站得暫時停權以俟事實查明。
- 這個月討論的主題是關於『求職者體驗』這件事，這一個多小時裡 Miriam，透過 ATD 協會的 AL 加速式學習引導的方式進行。
- 人生沒有一定要一直在同一個職位上，了解一下退路或前路也不錯。
- 所以雖然自己的力量很小，但透過一點一點的累積，間接的去幫到其他的夥伴，我個人真心覺得這是件有意義的事情。
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- 謝謝陳嬿婷講師為我們帶來的分享，對我來說，我覺得最有用的是在工作說明的寫法，因為我常常不知道要如何跟別人說明我所做的專案與負責範圍，5W1H的方式真的是非常的明確。
- 透過掌握對方實際找的職位，也能藉此了解對方的求職習慣，更精準的給予建議。
- Miriam一針見血問出我從沒想過的問題：「為什麼會覺得一生做這一份工作很可惜？」每個提問都讓我去思考自己心裡的聲音，也讓我更理解自己的選擇。
104職涯顧問、蘋果電腦、麥卡貝網路電視、AT&T、花旗銀行、特力屋、勤業管理顧問、Boyden 美商獵才顧問…等公司，從事人資工作近30年，擅長人資管理、招募、與諮詢。 以上是我健檢百份以上履歷表中，普遍看到求職者常犯的錯誤，希望透過這些重點整理讓求職者能先初步自行健檢履歷表。 104履歷健檢 寫履歷表是包裝自我的過程，盡可能用數據、有邏輯去展現最好的自己，才能夠在競爭激烈的求職市場中取得面試及錄取機會。 自傳最後一段，希望能夠加入個人近期1~2年的發展規劃，可能是考取英文能力證書、或是專業技能證照等，主要是讓求職者取得更多的技能，能夠變得越來越優秀，同時也讓公司了解到求職者對自己未來的期許，其積極的態度也能讓公司有所期待。 在履歷健檢中常常發現，很多求職者的問題都有共通性，同樣的建議通常都要一打再打，容易造成回覆上的煩躁也拉長回覆時間。
104履歷健檢: 自傳必須寫，人資一定看
這時也曾想說為何要為了這些人，費心把自己搞得這麼累，也想過乾脆就不要做了。 但我也曾因為接受到求職者滿滿的感謝，讓我開心了好幾天。 本人同意與本網站合意之會員規約網頁內容，具有與書面相同之法律效果，本人同意不爭執其形式與實質內容之真實性及有效性。 當會員規約或隱私權保護政策修正後，若本人繼續使用本網站提供之履歷健診服務時，即視為本人已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。 點【開始健診】系統才會送出健診邀請給 Giver。
- 透過「備份建議」的方法，可以減少很多重複作業的時間，也能夠把時間留給做進一步的建議，是個人目前覺得很實用的作法。
- 104職涯顧問、蘋果電腦、麥卡貝網路電視、AT&T、花旗銀行、特力屋、勤業管理顧問、Boyden 美商獵才顧問…等公司，從事人資工作近30年，擅長人資管理、招募、與諮詢。
- 我覺得非常有意思，首先藉由大議題拋出，個別思考後透過同桌協商方式共同討論出這個主題的定義，接著是透過對錯與關鍵字的方式，讓我們發想提出看法，老師再從旁引導。
- 經本網站查證屬實後，本網站將對被投訴的 Giver 進行停權。
- 推薦你使用104職業適性測驗或104升學就業地圖、104職務大百科。
- 一直很喜歡Miriam 分享的內容，追蹤了很久，終於鼓起勇氣，傳line問問題。
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